Jak zgłosić pracodawcę do Rady Pracy: 13 kroków

Spisu treści:

Jak zgłosić pracodawcę do Rady Pracy: 13 kroków
Jak zgłosić pracodawcę do Rady Pracy: 13 kroków

Wideo: Jak zgłosić pracodawcę do Rady Pracy: 13 kroków

Wideo: Jak zgłosić pracodawcę do Rady Pracy: 13 kroków
Wideo: 6 Znaków Że To KONIEC PRZYJAŹNI 2024, Marsz
Anonim

Większość pracowników sektora prywatnego jest objęta Krajową Ustawą o Stosunkach Pracy, która zabrania pracodawcom, pracownikom i związkom zawodowym angażowania się w nieuczciwe praktyki pracownicze. Ogólnie rzecz biorąc, NLRA daje pracownikom prawo do podejmowania działań zbiorowych – czy to poprzez związki zawodowe, czy jako grupy niezorganizowane – w celu poprawy ich warunków pracy. To prawo jest egzekwowane przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy, która jest uprawniona do wniesienia skargi do sądu przeciwko pracodawcom, którzy naruszają NLRA. Jeśli Twój pracodawca podejmie przeciwko Tobie postępowanie dyscyplinarne za udział w działaniach chronionych przez NLRA, możesz złożyć skargę do NLRB i zlecić zbadanie sprawy.

Kroki

Część 1 z 3: Przygotowanie sprawy

Zostań kuratorem Krok 6
Zostań kuratorem Krok 6

Krok 1. Sprawdź, jakie działania stanowią nieuczciwe praktyki pracownicze w ramach NLRA

Nawet jeśli uważasz, że działanie podjęte przez pracodawcę jest niesprawiedliwe, może nie podlegać jurysdykcji NLRB.

  • Nieuczciwe praktyki pracownicze zazwyczaj wiążą się z ingerencją pracodawcy w Twoje prawo jako pracownika do organizowania się z innymi pracownikami i omawiania kwestii związanych z pracą.
  • Jednym ze sposobów, w jaki można to osiągnąć, jest zakazanie pracodawcom tworzenia zasad dotyczących komunikacji między pracownikami na temat związku, które różnią się od zasad komunikacji w innych sprawach. Załóżmy na przykład, że masz tablicę ogłoszeń dla pracowników w pokoju socjalnym, na której pracownicy mogą umieszczać ulotki i znaki dotyczące rzeczy, które ich zdaniem mogą zainteresować ich współpracowników. Jeśli twój pracodawca zezwala na ulotki o wyprzedażach lub zagubionych psach, nie może zabronić umieszczania informacji o związkach zawodowych lub organizowaniu się pracowników.
  • Pracodawcy nie mogą również odmówić angażowania się w układy zbiorowe w dobrej wierze z pracownikami lub dyskryminować pracowników ze względu na przynależność związkową.
  • Jeśli Twój pracodawca popełnił nieuczciwą praktykę pracy w ramach NLRA, możesz dochodzić swoich praw tylko poprzez złożenie oskarżenia w NLRB – nie możesz wnieść prywatnego pozwu.
Kontynuuj Uderzenie Krok 14
Kontynuuj Uderzenie Krok 14

Krok 2. Porozmawiaj ze swoim przedstawicielem związku

W niektórych przypadkach przedstawiciel związku zawodowego może pomóc w rozwiązaniu problemu w szybszy i bardziej efektywny sposób.

  • Proces ładowania z NLRB może potrwać miesiące, a nawet lata, a w międzyczasie Twój pracodawca może nadal naruszać Twoje prawa.
  • Jeśli problem nie jest powszechny w całej firmie, przedstawiciel Twojego związku zawodowego może być w stanie szybciej negocjować i rozstrzygać sprawę z Twoim pracodawcą.
  • Pamiętaj, że masz tylko sześć miesięcy od daty incydentu na wniesienie oskarżenia do NLRB. Ten termin nie zostanie przedłużony, ponieważ podejmujesz inne działania w celu rozwiązania sporu.
Zostań odnoszącym sukcesy profesjonalistą Krok 3
Zostań odnoszącym sukcesy profesjonalistą Krok 3

Krok 3. Zadzwoń do informatora NLRB

Specjalista ds. informacji może zapewnić wgląd w proces ładowania i odpowiedzieć na wszelkie pytania.

  • Specjalista ds. informacji może wysłuchać twojego zgłoszenia o zdarzeniu i poinformować cię, czy rzeczywiście stanowi on nieuczciwą praktykę pracy, co potencjalnie pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu i marnowanego wysiłku, jeśli okaże się, że akcja nie jest objęta NLRA.
  • Specjaliści ds. informacji mogą również przeprowadzić Cię przez kolejne etapy wniesienia oskarżenia i pomóc w upewnieniu się, że formularz oskarżenia został prawidłowo wypełniony i złożony.
Kontynuuj krok 4
Kontynuuj krok 4

Krok 4. Zbierz świadków i dowody

Zanim złożysz skargę, porozmawiaj ze współpracownikami i dowiedz się, czy ktoś inny jest gotów Cię wesprzeć.

  • Chociaż nie musisz podawać żadnej z tych informacji w formularzu opłaty wstępnej, dobrym pomysłem jest zebranie tych informacji z wyprzedzeniem.
  • Chcesz również mieć dobre wyczucie, czy ktokolwiek stanie z tobą i złoży oświadczenie na poparcie twojego podopiecznego. Jeśli nie możesz znaleźć współpracowników, którzy byliby gotowi wesprzeć cię jako świadków, znacznie trudniej będzie ci przekonać NLRB do działania na twoją korzyść.

Część 2 z 3: Złożenie oskarżenia

Ubiegaj się o pracę w osobie Krok 2
Ubiegaj się o pracę w osobie Krok 2

Krok 1. Uzyskaj kopię formularza NLRB-501

NLRB stosuje ustandaryzowany formularz dla pracowników wnoszących przeciwko swoim pracodawcom zarzuty dotyczące nieuczciwej praktyki pracy.

  • Możesz pobrać formularz ze strony NLRB i wypełnić go na swoim komputerze lub możesz otrzymać papierową kopię formularza w najbliższym biurze NLRB.
  • Możesz zlokalizować biuro regionalne, korzystając z mapy NLRB, dostępnej pod adresem https://www.nlrb.gov/about-nlrb/who-we-are/regional-offices lub dzwoniąc pod numer 1-866-667-NLRB.
Rozpocznij przekonujący esej Krok 8
Rozpocznij przekonujący esej Krok 8

Krok 2. Wypełnij formularz

Twój formularz opłaty wstępnej powinien zawierać podstawowe informacje o Tobie i Twoim pracodawcy wraz z krótkim opisem incydentu, który stanowi podstawę Twojej opłaty.

  • Podaj datę zdarzenia i krótki opis tego, co się stało. Twój opis powinien składać się tylko z jednego lub dwóch zdań – nie oczekuje się od Ciebie podania szczegółowych informacji na temat incydentu w formularzu oskarżenia ani wyczerpującej listy dowodów lub świadków, których ustawiłeś w kolejce na poparcie swojego oskarżenia.
  • Dołącz swoje imię i nazwisko oraz informacje kontaktowe. Chociaż podsumowanie opłaty zostanie opublikowane na stronie internetowej NLRB po zaakceptowaniu formularza, Twoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe nie pojawią się.
  • Jeśli składasz skargę jako osoba fizyczna, podaj swoje imię i nazwisko oraz informacje kontaktowe. Jeśli jednak składasz wniosek w imieniu związku, możesz użyć nazwy związku i oficjalnych informacji kontaktowych.
Przygotuj W 2 dla pracownika Krok 24
Przygotuj W 2 dla pracownika Krok 24

Krok 3. Zrób kopie wszystkiego przed przesłaniem

Będziesz potrzebować co najmniej jednej kopii, aby służyć pracodawcy, a drugą do własnej dokumentacji.

  • Przejrzyj dokładnie wprowadzone informacje i upewnij się, że wszystkie odpowiedzi są kompletne i dokładne, zanim je podpiszesz. Sprawdź dokładnie adresy, daty i nazwiska.
  • Podpisując zarzut, oświadczasz, że go przeczytałeś i że zawarte w nim stwierdzenia są prawdziwe. Jeśli umyślnie złożysz fałszywe oświadczenie w formularzu, możesz zostać ukarany grzywną, karą pozbawienia wolności lub jednym i drugim.
Zdobądź pracę w handlu detalicznym Krok 2
Zdobądź pracę w handlu detalicznym Krok 2

Krok 4. Spraw, aby Twoja opłata została przekazana pracodawcy

Zasady NLRB wymagają, aby oskarżenie zostało doręczone pracodawcy, aby powiadomił on, że wniesiono przeciwko niemu oskarżenie.

  • Zwolnienie Cię z pracy przez pracodawcę jest niezgodne z prawem, ponieważ złożyłeś oskarżenie w NLRB.
  • W niektórych urzędach regionalnych opłata za Ciebie jest przekazywana Twojemu pracodawcy. Informator poinformuje Cię, czy urząd się tym zajmie, czy też musisz to zrobić sam.
Zdobądź pracę w handlu detalicznym Krok 5
Zdobądź pracę w handlu detalicznym Krok 5

Krok 5. Zanieś formularz do lokalnego biura NLRB

Możesz złożyć opłatę online lub osobiście zanieść ją do biura terenowego NLRB.

  • Jeśli złożysz formularz online, zostanie on przekazany do urzędu regionalnego właściwego dla Twojego pracodawcy.
  • Chociaż dodatkowe dokumenty nie są wymagane, możesz przesłać wraz z formularzem wszelkie posiadane dowody na poparcie swojej opłaty.
  • Gdy złożysz wniosek online, otrzymasz wiadomość e-mail z potwierdzeniem otrzymania opłaty i przypisaniem numeru zapytania. Zanotuj numer, ponieważ będziesz musiał umieścić go na wszelkich dokumentach uzupełniających, które później prześlesz do systemu online NLRB.

Część 3 z 3: Współpraca w dochodzeniu

Wykonaj studium wykonalności Krok 6
Wykonaj studium wykonalności Krok 6

Krok 1. Porozmawiaj z agentem śledczym NLRB

Agent skontaktuje się z Tobą, aby dowiedzieć się szczegółów na temat incydentu, który stanowił podstawę Twojego oskarżenia.

  • Agent śledczy jest odpowiedzialny za zbadanie incydentu, który służy jako podstawa oskarżenia i ustalenie, czy stanowi on nieuczciwą praktykę pracy w ramach NLRA.
  • Zasadniczo możesz oczekiwać, że skontaktujemy się z Tobą w ciągu kilku tygodni po złożeniu oskarżenia. Jeśli nie przedłożyłeś jeszcze żadnych dowodów ani dokumentów na poparcie zarzutów, agent śledczy poprosi Cię o to.
Ubiegaj się o pracę w osobie Krok 7
Ubiegaj się o pracę w osobie Krok 7

Krok 2. Podaj dodatkowe szczegóły incydentu

Agent śledczy powinien wiedzieć wszystko, co wiesz o zdarzeniu, w tym wszelkie posiadane dokumenty lub nazwiska i dane kontaktowe współpracowników, którzy byli świadkami zdarzenia.

  • Gdy agent będzie badał Twoje oskarżenie, odbierze od Ciebie zeznania, wymieni świadków i skompiluje pisemne oświadczenia. Upewnij się, że otrzymasz kopię swojego oświadczenia do własnych celów.
  • Jeśli agent ustali, że Twój pracodawca nie naruszył NLRA, zostaniesz poproszony o wycofanie opłaty. Jeśli odmówisz, NLRB odrzuci to.
Kontynuuj Uderzenie Krok 9
Kontynuuj Uderzenie Krok 9

Krok 3. Pracuj nad ugodą

Jeśli agent znajdzie wystarczające dowody na poparcie twojego oskarżenia, będzie mediował między tobą a twoim pracodawcą, próbując dojść do rozwiązania problemu.

  • Dyrektor regionalny złoży skargę w sądzie federalnym tylko wtedy, gdy Ty i Twój pracodawca nie jesteście w stanie osiągnąć ugody w sprawie.
  • W zależności od przedmiotu oskarżenia, dyrektor regionalny może zwrócić się do federalnego sądu okręgowego o wydanie nakazu nakazującego pracodawcy podjęcie określonych działań, takich jak przywrócenie do pracy pracowników, którzy zostali bezprawnie zwolnieni.
Zdobądź pracę w handlu detalicznym Krok 4
Zdobądź pracę w handlu detalicznym Krok 4

Krok 4. Poczekaj na decyzję dyrektora regionalnego

Po zakończeniu dochodzenia dyrektor regionalny zdecyduje, czy złożyć skargę na twojego pracodawcę.

  • Zazwyczaj decyzja zostanie podjęta w ciągu 7–12 tygodni od daty wniesienia zarzutu, choć może to potrwać dłużej, jeśli sprawa jest bardziej złożona.
  • W przypadku wniesienia skargi, sprawa zostanie skierowana na rozprawę przed sędzią prawa administracyjnego. W tym momencie NLRB staje się Twoim przedstawicielem podczas przesłuchania i wszelkich negocjacji ugodowych, które mają miejsce po złożeniu skargi.
  • Należy pamiętać, że NLRA nie przyznaje NLRB uprawnień do oceny kar nakładanych na pracodawców za naruszenie ustawy. Może jednak szukać środków zaradczych mających na celu uzdrowienie Cię, takich jak zaległe wynagrodzenie lub przywrócenie do pracy, jeśli Twoje zatrudnienie zostało rozwiązane z powodu działań chronionych przez NLRA.

Zalecana: