Molestowanie w miejscu pracy jest rodzajem dyskryminacji w zatrudnieniu. Jeśli jesteś nękany na podstawie cech chronionych, takich jak rasa lub niepełnosprawność, możesz wystąpić o odszkodowanie. Aby wnieść pozew, powinieneś spotkać się z prawnikiem, aby omówić swoją sprawę. Przepisy dotyczące nękania nie chronią przed okazjonalnymi żartami lub obraźliwymi komentarzami. Jeśli jednak nękanie jest wystarczająco poważne, możesz pozwać. Tylko wykwalifikowany prawnik może właściwie przeanalizować Twoją sprawę.
Kroki
Część 1 z 3: Dokumentowanie molestowania
Krok 1. Zidentyfikuj swoją chronioną cechę
Możesz pomyśleć, że każde szorstkie lub groźne zachowanie jest „nękaniem”. Molestowanie w miejscu pracy ma jednak określone znaczenie prawne. Możesz pozwać za nękanie, jeśli nadużycie opiera się na „cechach chronionych”. Zgodnie z prawem federalnym chronione cechy to:
- wyścigi
- kolor
- pochodzenie narodowe
- seks
- religia
- wiek (jeśli 40 lub więcej)
- inwalidztwo
- Informacja genetyczna
Krok 2. Porozmawiaj ze sprawcą
Możesz nie chcieć rozmawiać z osobą, która cię nękała. Istnieją jednak dobre powody prawne, aby przynajmniej podjąć wysiłek. W swoim pozwie musisz wykazać, że molestowanie było niepożądane. Czasami ludzie używają żartów seksualnych do flirtowania, a ty musisz poinformować przestępcę, że zachowanie nie jest mile widziane.
- Nie musisz rozmawiać ze sprawcą, zwłaszcza jeśli obawiasz się o swoje bezpieczeństwo fizyczne.
- Jeśli nie czujesz się komfortowo, rozmawiając osobiście, pomyśl o wysłaniu e-maila lub notatki. Zachowaj kopię do swoich akt.
Krok 3. Zapisz swoje wspomnienia
Aby móc pozwać, będziesz potrzebować dowodów nękania. W szczególności musisz wykazać, że nękanie było tak powszechne i intensywne, że Twoje miejsce pracy stało się wrogie i obraźliwe. Tylko prawnik może ci powiedzieć, czy nękanie było tak poważne, że jest nielegalne. Jednak pierwszym krokiem jest jak najlepsze udokumentowanie wszystkich obraźliwych zachowań.
- Usiądź i udokumentuj każdy przykład obraźliwych żartów, epitetów, oszczerstw, kpin, gróźb, zastraszania lub obraźliwych przedmiotów lub obrazów.
- Zapisz również nazwiska osób, które widziały nękanie. Możesz ich później potrzebować jako świadków, kiedy wniesiesz pozew.
Krok 4. Zapisz e-maile i pocztę głosową
Powinieneś również zachować wszystkie wiadomości od sprawcy. Wydrukuj kopie swoich e-maili, aby przypadkowo ich nie usunąć. Zapisuj także wiadomości poczty głosowej.
Możesz się obawiać, że ktoś może usunąć Twoją pocztę głosową. Aby się zabezpieczyć, możesz odtworzyć pocztę głosową i nagrać ją za pomocą smartfona lub magnetofonu
Krok 5. Złóż skargę
Powinieneś złożyć formalną skargę swojemu pracodawcy. Zanim złożysz pozew o molestowanie w miejscu pracy, zazwyczaj musisz dać pracodawcy szansę na naprawienie sytuacji. Oznacza to, że musisz powiadomić swojego pracodawcę o molestowaniu.
- Twoja firma powinna mieć ustalony proces składania skarg. Zajrzyj do podręczników dla pracowników lub skontaktuj się z działem kadr.
- Być może będziesz musiał wypełnić formularz skargi i spotkać się z bezpośrednim przełożonym. Jeśli Twój bezpośredni przełożony jest napastnikiem, spotkasz się z kimś innym wyżej w firmie.
- Udostępniaj kopie swoich notatek i wiadomości e-mail, aby przełożony zrozumiał pełny zakres nękania.
- Jeśli pracujesz w małej firmie, która nie ma procesu składania skarg ani działu zasobów ludzkich, możesz powiadomić szefa o nękaniu, pisząc list.
Krok 6. Uzyskaj poradę prawną
Pozew o molestowanie w miejscu pracy jest skomplikowany. Będziesz potrzebował kogoś, kto poprowadzi Cię przez ten proces. W związku z tym powinieneś spotkać się z prawnikiem. Prawnik może wysłuchać twojej sytuacji i pomóc ci zrozumieć twoje opcje.
- Aby znaleźć prawnika ds. zatrudnienia, skontaktuj się z lokalnym lub stanowym zrzeszeniem adwokackim, które powinno prowadzić program skierowań.
- Po otrzymaniu skierowania zadzwoń do prawnika i umów się na konsultację. Większość prawników oferuje półgodzinne konsultacje za darmo lub po obniżonej cenie.
Krok 7. Pomyśl o zatrudnieniu prawnika
Jeśli zamierzasz wnieść pozew, naprawdę musisz zatrudnić prawnika. Podczas konsultacji powinieneś zapytać prawnika o różne ustalenia dotyczące wynagrodzenia. Bądź szczery w kwestii swojego budżetu i sprawdź, czy prawnik może go obejść.
- Na przykład prawnik może chcieć reprezentować Cię w „nieprzewidzianych sytuacjach”. W ramach tego porozumienia prawnik otrzymuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy wygrasz pozew lub uzyskasz ugodę. Prawnik pobiera procent twojej nagrody, zwykle około jednej trzeciej.
- Możesz także wygrać honoraria adwokackie. Jeśli wygrasz pozew o molestowanie, sąd ma prawo przyznać honoraria adwokackie. Oznacza to, że oskarżony musi zapłacić za adwokata.
- Zapytaj także o „reprezentację w ograniczonym zakresie”. Przy takim rozwiązaniu prawnik wykonuje tylko pracę, którą mu zlecasz. Na przykład, możesz wynająć prawnika, który będzie Cię reprezentował na rozprawie, ale wszystkie czynności przedprocesowe możesz wykonać samodzielnie. Większość stanów zezwala prawnikom na oferowanie reprezentacji w ograniczonym zakresie.
- Na koniec możesz również zapytać o organizacje pomocy prawnej. Jeśli w ogóle nie masz pieniędzy, a prawnik nie chce Cię reprezentować w razie nieprzewidzianych okoliczności, możesz poprosić o pomoc organizację pomocy prawnej. Organizacje pomocy prawnej świadczą bezpłatne usługi prawne osobom o niskich dochodach. Zapytaj prawnika, czy wie o jakichkolwiek organizacjach pomocy prawnej w pobliżu.
Część 2 z 3: Skarga do EEOC
Krok 1. Znajdź najbliższe biuro EEOC
Zanim będziesz mógł wnieść pozew, musisz złożyć „oskarżenie administracyjne”. Możesz złożyć ten zarzut w federalnej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) lub w równoważnej agencji stanowej.
- Opłatę można złożyć, odwiedzając dowolne z 53 biur terenowych EEOC. Aby znaleźć najbliższe biuro, sprawdź mapę na https://www.eeoc.gov/field/index.cfm. Powinieneś zadzwonić wcześniej, aby sprawdzić, kiedy biuro jest otwarte i czy potrzebujesz spotkania.
- Nie możesz wnieść oskarżenia do EEOC telefonicznie. Możesz jednak zadzwonić z wyprzedzeniem i podać część swoich danych osobowych przez telefon. Numer to 1-800-669-4000.
- Nie powinieneś czekać. Masz tylko 180 dni na wniesienie oskarżenia. Jeśli twój stan ma również przepisy antydyskryminacyjne, termin może zostać przedłużony do 300 dni. Niemniej jednak nie powinieneś czekać zbyt długo.
Krok 2. Napisz list
Możesz również wnieść oskarżenie, pisząc list. Upewnij się, że list zawiera następujące informacje:
- Twoje imię i nazwisko, adres i numer telefonu
- imię i nazwisko oraz dane kontaktowe Twojego pracodawcy
- liczba pracowników zatrudnionych przez Twojego pracodawcę
- krótki opis molestowania
- kiedy miało miejsce nękanie
- jaka cecha chroniona motywowała nękanie
- Twój podpis
Krok 3. Wyślij list
List należy wysłać do najbliższego biura terenowego EEOC. Wyślij list polecony z potwierdzeniem odbioru.
Zachowaj również kopię do własnych akt
Krok 4. Zamiast tego znajdź swoją agencję stanową
Jeśli w Twoim stanie obowiązują przepisy antydyskryminacyjne, które chronią przed molestowaniem, możesz zamiast tego wnieść skargę administracyjną do agencji stanowej. W niektórych sytuacjach zastosowanie ma tylko prawo federalne.
- Na przykład Twój pracodawca może mieć tylko 10 pracowników. Aby być objętym prawem federalnym, musi mieć co najmniej 15 pracowników (lub co najmniej 20, jeśli twierdzisz, że molestujesz ze względu na wiek).
- Aby znaleźć swoją agencję stanową, wyszukaj w Internecie „twój stan” i „dyskryminację nękania”. Powinieneś znaleźć agencję stanową, która zajmuje się tymi skargami. Prawdopodobnie będzie się nazywać Departamentem Praw Człowieka lub Departamentem Pracy.
Krok 5. Złóż stanową opłatę administracyjną
Twoja agencja stanowa prawdopodobnie poprosi o podobne informacje jak EEOC. Proces składania skarg różni się w zależności od stanu, ale zazwyczaj możesz złożyć skargę w następujący sposób:
- Wejdź. Możesz odwiedzić jedno z urzędów swojego stanu i dokonać opłaty administracyjnej. Personel wysłucha Twojej skargi, aby ustalić, czy podlegasz prawu stanowemu.
- Listem. Możesz napisać list do swojej agencji stanowej. Powinieneś zawrzeć wszystkie informacje, które chciałbyś zawrzeć w liście do EEOC. Twoja agencja stanowa może mieć również formularz, który możesz pobrać i wypełnić.
- Online. Twoja agencja stanowa może mieć formularz online, który możesz wypełnić. Agencja zazwyczaj będzie kontynuować, aby zebrać więcej informacji.
Część 3 z 3: Wniesienie pozwu
Krok 1. Uzyskaj pismo „prawo do pozwania”
Zanim będziesz mógł wnieść pozew o molestowanie w sądzie, musisz otrzymać pismo „Notice of Right-to-Sue” od EEOC (lub równoważnej agencji stanowej). Jeśli złożyłeś wniosek w EEOC, zazwyczaj otrzymasz list po zamknięciu dochodzenia przez agencję.
Po otrzymaniu listu masz 90 dni na wniesienie pozwu do sądu
Krok 2. Przygotuj skargę
Rozpoczynasz proces, składając skargę do sądu. W skardze Twój prawnik identyfikuje Ciebie i oskarżonego, a także wyjaśnia nękanie. W skardze żądasz również odszkodowania pieniężnego.
- Twój prawnik powinien zająć się skargą, jak również wszystkim innym związanym z procesem. Poproś o kopię wszystkich dokumentów sądowych złożonych w Twoim imieniu.
- Jeśli nie masz prawnika, będziesz musiał sam sporządzić skargę. Powinieneś wstąpić do gmachu sądu i zapytać urzędnika sądowego, czy istnieje wydrukowany formularz „wypełnij puste miejsce”, z którego możesz skorzystać. W sądzie federalnym często będzie.
Krok 3. Złóż reklamację
Musisz złożyć skargę do sądu i uiścić opłatę za złożenie wniosku. Wysokość opłaty będzie się różnić w zależności od sądu. W sądzie federalnym zazwyczaj zapłacisz kilkaset dolarów.
Jeśli wniesiesz pozew do sądu federalnego, Twój prawnik złoży dokumenty drogą elektroniczną. Jeśli reprezentujesz siebie, nadal możesz złożyć wniosek osobiście, chociaż powinieneś porozmawiać o tym z urzędnikiem sądowym
Krok 4. Wyślij zawiadomienie do pozwanego
Musisz powiadomić pozwanego o pozwie. Twój prawnik może to zrobić, wysyłając pozwanemu kopię skargi wraz z wezwaniem, co daje pozwanemu termin na ustosunkowanie się do Twojego pozwu.
- Jeśli musisz doręczyć wypowiedzenie, ponieważ nie masz prawnika, zapytaj urzędnika sądowego, jakie metody doręczenia są dopuszczalne.
- Ogólnie rzecz biorąc, możesz powiadomić o tym, wynajmując prywatny serwer procesów do realizacji dostawy. Serwery procesów można znaleźć w książce telefonicznej. Zwykle pobierają 45-75 USD za usługę.
- Możesz również poprosić osobę, która ukończyła 18 lat, osobiście dostarczy zawiadomienie. Osoba ta nie może być stroną w pozwie.
Krok 5. Przygotuj się na próbę
Przygotowanie przedprocesowe trwa długo. Na przykład ty i pozwany będziecie angażować się w fazę ustalania faktów zwaną „odkryciem”. Podczas odkrycia będziesz wymieniać się dokumentami, a także odpowiadać na pytania pod przysięgą.
- Prawdopodobnie złożysz również wnioski do sądu. Wniosek to prośba do sądu o zrobienie czegoś. Jednym z powszechnych wniosków jest wniosek o wydanie wyroku doraźnego, którego złożenia można oczekiwać od pozwanego.
- We wniosku o wydanie orzeczenia doraźnego pozwany stara się o oddalenie sprawy, argumentując, że nie ma kwestii faktycznych w sporze, a prawo przewiduje rozstrzygnięcie na korzyść pozwanego. Twój prawnik będzie musiał sporządzić dokument prawny i przedyskutować go przed sędzią.
- Możesz również oczekiwać, że w okresie przedprocesowym będziesz wielokrotnie przebywać w sądzie i poza nim. Możesz pokłócić się z pozwanym o przekazanie kopii dokumentu. Ponadto sędzia może czasami zaplanować „przesłuchania dotyczące statusu”, podczas których po prostu mówisz o tym, jak blisko jesteś przygotowania do procesu.
- Ten okres przedprocesowy może trwać ponad rok. Jeśli nie chcesz czekać tak długo, warto pomyśleć o wynegocjowaniu ugody.
Krok 6. Rozważ zawarcie ugody poza sądem
Możesz uzyskać odszkodowanie za odniesione obrażenia i uniknąć procesu, rozstrzygając pozew. EEOC lub agencja stanowa mogą zachęcić Cię do rozstrzygnięcia sporu z pracodawcą. Na przykład EEOC może oferować bezpłatną mediację. Możesz jednak przystąpić do negocjacji również samodzielnie.
- Osada ma wiele zalet. Często spór można rozstrzygnąć w mediacji znacznie szybciej niż wniesienie pozwu. Możesz także uniknąć nieprzewidywalności procesu. Ponadto nie ma odwołania; możesz być pewien, że możesz zatrzymać otrzymane pieniądze.
- Powinieneś porozmawiać z prawnikiem o ugodzie. Prawnik może pomóc w ocenie każdej oferty ugody, a także może pomóc w złożeniu solidnej kontroferty, jeśli chcesz więcej pieniędzy.
Krok 7. Przedstaw swoją sprawę na rozprawie
Jako osoba wnosząca pozew pójdziesz pierwszy. Przedstawisz swoje dowody, zazwyczaj w postaci świadków i dokumentów. Twój prawnik zada świadkom pytania, a następnie prawnik pozwanego będzie ich przesłuchiwał.
- Częstymi świadkami są wszyscy współpracownicy, którzy obserwowali molestowanie. Będą zeznawać, co powiedział lub zrobił napastnik i kiedy to się stało.
- Twój szef też będzie świadkiem. Jednym z głównych punktów procesu będzie to, jakie kroki podjął twój szef, aby zaradzić nękaniu po tym, jak go o tym powiadomiłeś. Twój prawnik zada Twojemu szefowi pytania, aby dowiedzieć się, czy Twój szef poważnie potraktował Twoje skargi dotyczące molestowania.
Krok 8. Złóż zeznanie w Twoim imieniu
Jako ofiara nękania będziesz musiała złożyć zeznania i powiadomić sędziego i ławę przysięgłych, jakiego nadużycia doświadczyłeś. Publiczne przeżywanie nękania na nowo może być bardzo niewygodne. Ponadto będziesz musiał zeznawać przed swoim napastnikiem. Aby być skutecznym świadkiem, warto pamiętać o następujących wskazówkach:
- Spójrz na adwokata, który zadaje ci pytania. Kiedy odpowiesz, zwróć się do ławy przysięgłych i spróbuj nawiązać kontakt wzrokowy.
- Słuchaj uważnie pytania i odpowiedz na zadane pytanie. Jeśli nie rozumiesz pytania, powinieneś poprosić prawnika o wyjaśnienie.
- Jeśli nie znasz odpowiedzi, nie zgaduj.
- Staraj się zachować spokój. Może to być trudne, ale nie chcesz wdawać się w spór z prawnikiem pozwanego.
Krok 9. Pomyśl o wniesieniu odwołania
Jeśli przegrasz pozew, powinieneś porozmawiać ze swoim prawnikiem o wniesieniu apelacji. Odwołanie potrwa prawdopodobnie rok, ale będzie to jedyny sposób na kolejny proces.