Jak obliczyć odprawę: 7 kroków (ze zdjęciami)

Spisu treści:

Jak obliczyć odprawę: 7 kroków (ze zdjęciami)
Jak obliczyć odprawę: 7 kroków (ze zdjęciami)

Wideo: Jak obliczyć odprawę: 7 kroków (ze zdjęciami)

Wideo: Jak obliczyć odprawę: 7 kroków (ze zdjęciami)
Wideo: Rafał Porzeziński | 12 kroków | Krok 5 - Wyznanie 2024, Marsz
Anonim

Odprawa to kwota, którą pracodawca zobowiązuje się wypłacić pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy. Generalnie pracodawca nie musi oferować odprawy. Jeśli jednak zostałeś usunięty, powinieneś o to poprosić. Ponadto, jeśli negocjujesz umowę o pracę, możesz chcieć uzyskać odprawę przewidzianą w umowie.

Kroki

Część 1 z 2: Zrozumienie odprawy

Oblicz odprawę krok 1
Oblicz odprawę krok 1

Krok 1. Zrozum, że odprawa nie jest wymagana

Odprawa generalnie nie jest wymagana przez prawo. Pracodawca może jednak zgodzić się na włączenie go do umowy o pracę. Alternatywnie pracodawca mógł zaoferować odprawę przy wypowiedzeniu, nawet jeśli nie była ona ujęta w umowie o pracę. Odprawa może być wypłacona jednorazowo lub w ratach.

  • Odprawa również nie jest „ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia”. Zasiłki dla bezrobotnych to wypłaty gotówkowe oparte na procentach Twoich zarobków. Każdy stan ustala maksymalną kwotę. Ubezpieczenie opłaca pracodawca.
  • Aby uzyskać wskazówki dotyczące obliczania zasiłku dla bezrobotnych, zobacz Obliczanie bezrobocia.
Oblicz odprawę krok 2
Oblicz odprawę krok 2

Krok 2. Dowiedz się o zrzeczeniu się i zwolnieniu

Niektórzy pracodawcy oferują odprawę pracownikom, aby ograniczyć ich narażenie na potencjalne procesy sądowe. Chociaż oferowanie odprawy samo w sobie nie jest dowodem wykroczenia pracodawcy, niektórzy pracodawcy oferują jednak odprawę, jeśli podejrzewają, że pracownik może pozwać firmę. Aby otrzymać odprawę, pracownik musi podpisać zrzeczenie się wszelkich roszczeń prawnych.

Zrzeczenia te zwalniają pracodawcę z odpowiedzialności prawnej i są ważne, o ile pracownik podpisał je dobrowolnie i świadomie. Chociaż nie można zabronić Ci zgłaszania dyskryminacji do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia, możesz nie mieć możliwości wniesienia prywatnego pozwu

Oblicz odprawę krok 3
Oblicz odprawę krok 3

Krok 3. Zidentyfikuj części pakietu odpraw

Pakiet odpraw może obejmować znacznie więcej niż tylko wypłatę pieniędzy. Pakiety odpraw mogą również obejmować:

  • Korzyści zdrowotne i zdrowotne
  • Pozytywne listy polecające
  • Bezsporne zasiłki dla bezrobotnych
  • Koszty przeprowadzki
  • Możliwość zachowania telefonu komórkowego, komputera itp.
Obliczanie odprawy krok 4
Obliczanie odprawy krok 4

Krok 4. Sprawdź, czy odprawa jest powszechna w Twojej branży

Jeśli negocjujesz umowę o pracę, możesz chcieć wiedzieć, czy odprawa jest powszechnie uwzględniana w umowach o pracę w Twojej branży. Spróbuj znaleźć przykłady umów o pracę lub porozmawiaj z prawnikiem, który praktykuje prawo pracy i specjalizuje się w Twojej branży.

Aby znaleźć adwokata, odwiedź stanową radę adwokacką, która powinna prowadzić program skierowań

Część 2 z 2: Obliczanie odprawy

Oblicz odprawę krok 5
Oblicz odprawę krok 5

Krok 1. Przeczytaj swoją umowę o pracę

Jeśli zostałeś zwolniony, powinieneś przejrzeć swoją umowę o pracę, aby sprawdzić, czy masz prawo do odprawy. Jeśli tak, umowa powinna określać sposób obliczania odprawy.

  • Odprawa jest najczęściej obliczana na podstawie stażu pracy w firmie. Na przykład, często zdarza się, że pracownicy pracujący na stawkach godzinowych otrzymują tygodniową stawkę za każdy rok pracy w firmie.

    Jeśli pracowałeś w firmie przez pięć lat, otrzymasz pięciotygodniowe wynagrodzenie według aktualnej stawki

  • Pracownicy etatowi czasami otrzymują co najmniej dwutygodniowe wynagrodzenie za każdy rok pracy w firmie.

    W związku z tym podzielisz swoją roczną pensję przez 52, aby uzyskać tygodniową stawkę wynagrodzenia. Następnie pomnóż tę stawkę wynagrodzenia przez liczbę tygodni. Jeśli zarabiasz 39 000 $ rocznie, zarabiasz 750 $ tygodniowo. Gdybyś pracował w firmie przez 10 lat, dostałbyś 7500 dolarów odprawy

Oblicz odprawę krok 6
Oblicz odprawę krok 6

Krok 2. Zapytaj, czy czas choroby i urlop może zostać „wypłacony”

” Możesz nie mieć automatycznego prawa do „wypłacenia” wartości naliczonego czasu choroby, dni urlopu lub czasu osobistego. W rzeczywistości niewiele przepisów stanowych wymaga tego od pracodawcy. Powinieneś przeczytać swoją umowę o pracę, aby zobaczyć, jakie zasady regulują tym razem wypłatę. Jeśli nie możesz znaleźć żadnej reguły, zapytaj swojego pracodawcę, czy otrzymasz za ten czas wynagrodzenie.

Obliczanie odprawy krok 7
Obliczanie odprawy krok 7

Krok 3. Negocjuj odprawę

Jeśli Twoja umowa nie zawiera klauzuli dotyczącej odprawy, możesz spróbować ją negocjować. Powinieneś przemyśleć każdą początkową ofertę zaoferowaną przez pracodawcę bez natychmiastowego jej akceptacji. Jeśli masz ponad 40 lat, prawo federalne daje ci 21 dni na rozważenie pakietu odpraw.

  • Aby złożyć kontrofertę, powinieneś wymyślić powód, dla którego potrzebujesz więcej pieniędzy. Trenerzy kariery radzą, że możesz wspomnieć o tym, że właśnie kupiłeś nowy dom lub masz inne, niedawne, duże wydatki. Pracodawca może być wystarczająco zmotywowany, aby skłonić Cię do podpisania zrzeczenia się i zwolnienia, że zwiększy kwotę odprawy tylko po to, aby skłonić Cię do podpisania.
  • Jeśli masz chorobę w rodzinie, poproś o rozszerzone świadczenia zdrowotne. Możesz uzyskać dodatkowe sześć miesięcy, zanim będziesz musiał przejść na COBRA.

Zalecana: