Jak zostać trenerem korporacyjnym: 10 kroków (ze zdjęciami)

Spisu treści:

Jak zostać trenerem korporacyjnym: 10 kroków (ze zdjęciami)
Jak zostać trenerem korporacyjnym: 10 kroków (ze zdjęciami)

Wideo: Jak zostać trenerem korporacyjnym: 10 kroków (ze zdjęciami)

Wideo: Jak zostać trenerem korporacyjnym: 10 kroków (ze zdjęciami)
Wideo: How I became an Instructional Assistant or Paraprofessional| Teaching the Petites 2024, Marsz
Anonim

Trener korporacyjny to edukator lub instruktor, który pracuje w środowisku biznesowym i przekazuje wiedzę lub umiejętności grupie pracowników. Trenerzy korporacyjni mogą być zatrudniani na pełny etat przez dużą firmę, aby szkolić nowych pracowników i pomagać w przejściu na nowe systemy biznesowe. Inni są niezależnymi konsultantami lub pracują dla firm szkoleniowych i odwiedzają firmy krótkoterminowo, aby szkolić pracowników, zwiększać wydajność i pomagać pracownikom w trakcie fuzji firm. Trenerzy korporacyjni przychodzą do tej linii pracy z różnych ścieżek edukacyjnych i środowisk zawodowych.

Kroki

Część 1 z 3: Nauka o szkoleniach korporacyjnych

Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 1
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 1

Krok 1. Zdecyduj, w jakim obszarze chciałbyś pracować

Trenerzy korporacyjni mogą pracować w różnych środowiskach biznesowych, więc powinieneś poświęcić trochę czasu na zastanowienie się nad tym, w jakim obszarze biznesu najbardziej Cię interesuje. Zastanów się nad własnymi umiejętnościami i wiedzą fachową i zastanów się, do czego możesz je dopasować. Trenerzy korporacyjni będą zazwyczaj znajdować się w dziale zasobów ludzkich, ale mogą oni specjalizować się we wszystkim, od marketingu, finansów, edukacji i zgodności.

  • Zastanów się, która dziedzina Cię najbardziej interesuje i pamiętaj o tym, gdy przejdziesz do zdobywania kwalifikacji i doświadczenia.
  • Możliwość adaptacji może być zaletą, ale posiadanie wyraźnej wiedzy w jednej dziedzinie zademonstruje Twoją wiarygodność jako trenera.
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 2
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 2

Krok 2. Dowiedz się o pracy

Po rozpoczęciu tworzenia jaśniejszego obrazu rodzaju pracy, którą chciałbyś wykonywać, oraz branży, w której chciałbyś pracować, możesz sprawdzić, co zwykle robią trenerzy w tej dziedzinie. Prowadzenie szkoleń w ciele to tylko jedna część pracy, wiele godzin planowania i organizowania szkoleń umożliwia odbycie szkoleń i decyduje o ich powodzeniu.

  • Istnieje wiele mało efektownych przygotowań, które składają się na silny i skuteczny program treningowy.
  • Oprócz planowania programów szkoleniowych, będziesz musiał przeprowadzić dokładne oceny, aby dowiedzieć się, co zadziałało, a co nie.
  • Ciągłe dostosowywanie i rozwijanie programów szkoleniowych i umiejętności są ważną częścią bycia dobrym trenerem korporacyjnym.
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 3
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 3

Krok 3. Poznaj typowe pensje

Trenerzy korporacyjni mogą zarabiać dobre pensje, ale przed rozpoczęciem powinieneś dowiedzieć się o średnich zarobkach w sektorze. Istnieją znaczne różnice w wynagrodzeniach specjalistów ds. szkoleń i rozwoju, ale w 2011 r. średnia wyniosła około 59 000 USD. W ramach tej kwoty dziesięć procent najbogatszych osób miało średnio 92 000 USD lub więcej, a dolne dziesięć procent 32 000 USD lub mniej.

Zgodnie z tymi samymi liczbami podano, że przewidywany wzrost liczby stanowisk szkoleniowych i rozwojowych w latach 2010-2020 wyniósł 21%

Część 2 z 3: Przygotowanie i kwalifikacje

Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 4
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 4

Krok 1. Zrób odpowiedni tytuł licencjata

Wymogi edukacyjne i kwalifikacyjne, aby zostać trenerem korporacyjnym, nie są do końca jasne i istnieje wiele sposobów na wejście w tę dziedzinę. W większości przypadków oczekuje się, że uzyskałeś tytuł licencjata z odpowiedniego przedmiotu. Trenerzy są zazwyczaj specjalistami ds. Zasobów ludzkich, więc wielu z nich będzie mieć dyplom z Zasobów Ludzkich lub coś podobnego, ale wielu pracodawców nie określi jednego wymaganego kierunku.

  • Powinieneś skupić swoją edukację na obszarze, w którym chcesz pracować. Na przykład, jeśli chcesz zostać trenerem korporacyjnym w zakresie finansów, dobrym pomysłem jest posiadanie kwalifikacji, które dowodzą Twojej wiedzy.
  • Jeśli to możliwe, postaraj się włączyć do swoich studiów edukację z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
  • W niektórych przypadkach pracodawcy będą szukać tytułu magistra dla trenerów korporacyjnych wyższego poziomu.
  • W razie wątpliwości poszukaj ogłoszeń o pracę na szkoleniach korporacyjnych i sprawdź wymagane kwalifikacje.
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 5
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 5

Krok 2. Ucz się w pracy

Istnieją sposoby na karierę trenera korporacyjnego, które niekoniecznie wymagają studiowania na stopień naukowy. Dla wielu pracodawców doświadczenie zawodowe z pierwszej ręki jest równie ważne, jeśli nie ważniejsze, niż kwalifikacje. Jeśli wolisz pracować od razu, rozważ podjęcie pracy jako asystent ds. szkoleń lub asystent ds. zasobów ludzkich. Te stanowiska rzadziej wymagają dyplomu i dają bezcenne doświadczenie.

  • Często zdarza się, że trenerzy zaczynają jako asystenci w dziale zasobów ludzkich i rozwijają umiejętności w pracy.
  • Pójście w górę pomoże ci zrozumieć procesy i zasady korporacyjne przed podjęciem roli instruowania i nadzorowania innych.
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 6
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 6

Krok 3. Popraw swoje umiejętności komunikacyjne

Komunikacja jest centralnym elementem udanego szkolenia korporacyjnego, dlatego ważne jest, aby naprawdę skierować to na obszar, który należy poprawić, zanim spróbujesz wejść na rynek pracy. Trenerzy spędzą dużo czasu na rozmowach z dużymi grupami i będą musieli angażować się i wyjaśnić, jak to robią. Istnieje wiele sposobów, aby nad tym pracować i należy cały czas szukać możliwości rozwoju.

  • Spróbuj wziąć udział w kursie wystąpień publicznych lub dołączyć do grupy, która specjalizuje się w ćwiczeniu i doskonaleniu wystąpień publicznych.
  • Przeszukaj lokalne uczelnie i ośrodki szkoleniowe, aby znaleźć kursy dotyczące wystąpień publicznych, komunikacji i innych umiejętności związanych z przemawianiem i prezentacjami.
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 7
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 7

Krok 4. Przejdź do szkolenia od nauczania

Alternatywna ścieżka kariery dla trenerów korporacyjnych polega na przejściu od nauczania do szkolenia. Nauczyciele mają doskonałe doświadczenie w jasnym i zwięzłym przekazywaniu informacji dużym grupom, a te umiejętności, które można przekazać, mogą być bardzo cenne w karierze trenera korporacyjnego. Przejście nie zawsze jest łatwe, ale posiadanie konkretnych umiejętności i wiedzy na temat obszaru biznesowego, w którym chcesz pracować, zrobi dużą różnicę.

  • Nauczyciele przyzwyczajeni do klasy pełnej nastolatków mogą uznać pomysł szkolenia zmotywowanych dorosłych za atrakcyjny.
  • Bardziej dojrzali odbiorcy w szkoleniach firmowych wniosą własne doświadczenia i oczekiwania, które mogą stanowić wyzwanie dla kogoś przyzwyczajonego do nauczania dzieci.

Część 3 z 3: Zdobycie pracy i rozwój kariery

Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 8
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 8

Krok 1. Aplikuj o pracę jako trener korporacyjny

Po uzyskaniu kwalifikacji i znajomości branży czas zacząć aplikować na stanowisko trenera korporacyjnego. Kiedy to zrobisz, zwróć szczególną uwagę na opisy stanowisk, aby upewnić się, że twoje kwalifikacje i umiejętności odpowiadają wymaganiom pracy. Jest mało prawdopodobne, że na początku znajdziesz swoją wymarzoną pracę, więc przygotuj się na elastyczność i otwartość na dostępne możliwości.

  • Jeśli widzisz tylko oferty pracy, które wymagają doświadczenia, zastanów się, jak możesz zdobyć odpowiednie doświadczenie w nieco innej roli, na przykład asystenta szkoleniowego, pracownika działu kadr lub specjalisty ds. public relations.
  • Jeśli widzisz częsty wymóg w specyfikacji osoby, którego nie masz, zastanów się, jak możesz zdobyć tę umiejętność.
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 9
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 9

Krok 2. Wzmocnij swoje umiejętności branżowe

Zawsze powinieneś przyglądać się, jak możesz rozwijać swoje umiejętności w wybranej przez siebie dziedzinie. Na przykład może zaistnieć potrzeba odbycia kursu w zakresie określonych produktów oprogramowania, aby można było włączyć je do prezentacji lub nauczyć pracowników, jak z nich korzystać. Bądź na bieżąco z rozwojem branży i stale odświeżaj swoje podejście do szkoleń.

Jako trener powinieneś sam brać udział w szkoleniach. Nie tylko poprawisz swoje umiejętności i wiedzę, ale także doświadczysz pracy innych trenerów i uzyskasz przydatne pomysły

Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 10
Zostań Trenerem Korporacyjnym Krok 10

Krok 3. Uzyskaj certyfikat

Możesz zwiększyć swoje szanse na rozwój kariery i wartość swoich programów szkoleniowych, uzyskując certyfikat profesjonalnej organizacji. To skutecznie ręczy za jakość Twojej pracy. Na przykład, Stowarzyszenie na rzecz Rozwoju Talentów, Instytut Certyfikacji ATD (wcześniej znany jako ASTD) oferuje Certyfikowany Specjalista w zakresie uczenia się i certyfikacji wydajności (CPLP), który obejmuje wszystkie obszary zawodu związanego z rozwojem talentów i szkoleniem. Jeśli chcesz awansować na stanowisko kierownika korporacyjnej funkcji szkoleniowej, certyfikat Certified Professional in Training Management (CPTM) przygotuje Cię do zarządzania działem szkoleń korporacyjnych.

  • Aby uzyskać certyfikat CPLP, musisz mieć co najmniej pięć lat doświadczenia i przejść serię testów. Uzyskanie kwalifikacji może zająć nawet rok. Trzeba uiścić znaczne opłaty.
  • Aby uzyskać certyfikat CPTM, musisz ukończyć 20 godzin modułów nauczania online, a następnie trzydniowe ćwiczenia i egzamin certyfikacyjny. Podobnie jak w przypadku CPLP, należy uiścić znaczne opłaty.

Zalecana: