Otrzymanie oferty pracy jest ekscytujące i godne gratulacji. Nowa praca jest o krok bliżej spełnienia Twoich marzeń. W swoim podekscytowaniu możesz czuć potrzebę natychmiastowego przyjęcia pracy. Oprzyj się tej pokusie i poświęć chwilę na przemyślenie, zanim odpowiesz na ofertę pracy. Zadaj sobie i potencjalnemu pracodawcy pytania, aby mieć pewność, że ta praca jest dla Ciebie odpowiednia. Następnie zaakceptuj ofertę telefonicznie lub mailowo.
Kroki
Część 1 z 3: Zadawanie pytań
Krok 1. Zaakceptuj wynagrodzenie, jeśli uważasz, że jest to rozsądne
Zadaj sobie pytanie, czy wynagrodzenie jest odpowiednie dla obszaru, w którym będziesz mieszkać, Twojego osobistego budżetu i doświadczenia, jakie masz w swoim zawodzie. Możesz dowiedzieć się, czy wynagrodzenie jest odpowiednie, sprawdzając przewodniki płacowe online, rozmawiając z mentorami lub sprawdzając, ile firma zwykle płaci pracownikom na Twoim stanowisku. Jeśli uważasz, że oferta nie jest rozsądna, możesz spróbować negocjować wynagrodzenie.
Jeśli zamierzasz przeprowadzić się do pracy, weź pod uwagę koszty przeprowadzki i rozważ poproszenie o pakiet relokacyjny. Będziesz także chciał zbadać takie rzeczy, jak dzielnice i szkoły w okolicy, do której się przeprowadzasz, aby wiedzieć, czy będziesz w stanie wygodnie tam mieszkać za swoją pensję
Krok 2. Negocjuj wynagrodzenie, jeśli nie jesteś zadowolony z oryginalnej oferty
Jeśli zrobiłeś rozeznanie i czujesz, że oferta nie jest wystarczająca, możesz spróbować wynegocjować pensję, z której będziesz szczęśliwszy. Negocjowanie wynagrodzenia nie jest niczym niezwykłym, więc nie wstydź się tego zrobić. Wymyśl kwotę, którą uważasz za realistyczną. Następnie skontaktuj się z potencjalnym pracodawcą telefonicznie, e-mailem lub osobiście i powiedz mu, jaka byłaby Twoja idealna pensja. Pamiętaj, że mogą powiedzieć, że odrzuć ofertę. Jeśli tak, poproś o poświęcenie czasu na złożenie kontroferty lub przygotowanie kontroferty.
- Wyjaśnij im, dlaczego jesteś wartościowym pracownikiem i dlaczego Twoja idealna pensja jest rozsądna.
- Powiedz potencjalnemu pracodawcy, jak naprawdę jesteś zainteresowany pracą.
- Nie przychodź do defensywy, jeśli ostatecznie odpowiedź brzmi „nie”.
Krok 3. Zapytaj o korzyści
Świadczenia powinny być brane pod uwagę wraz z wynagrodzeniem. Korzyści obejmują ważne rzeczy, takie jak opieka zdrowotna, ale obejmują również mniej ważne rzeczy. Zastanów się, czy Twoja firma ma siłownię, programy odnowy biologicznej, zwrot czesnego i elastyczne godziny pracy. Możesz negocjować swoje świadczenia, kiedy i jeśli negocjujesz wynagrodzenie. Jest to również opcja do negocjacji w celu uzyskania lepszych świadczeń, jeśli firma nie chce iść na kompromisy w zakresie wynagrodzenia.
- Korzyści obejmują również 401(k), stypendium podróżne i płatny czas wolny.
- Powinieneś zbadać, jakie korzyści są typowe dla kogoś na twoim stanowisku.
- Sprawdź, co konkurencja firmy oferuje jako pakiet świadczeń, jeśli to możliwe.
Krok 4. Zapytaj o wakacje
Nie powinieneś od razu prosić o wyjazd na wakacje, ale możesz zapytać, jak wygląda pakiet wakacyjny. Zastanów się, ile wakacji będziesz potrzebować, aby odwiedzić rodzinę lub nie wypalić się w pracy. Jeśli oferta ma mniej dni niż oczekiwano, możesz spróbować negocjować. Sprawdź, jaki jest typowy czas wakacji dla kogoś na Twoim stanowisku z Twoim poziomem doświadczenia. Wymyśl czas urlopu, który wydaje się rozsądny. Przedstaw tę ilość czasu, kiedy i czy negocjujesz wynagrodzenie i świadczenia.
Kiedy podejmujesz decyzję o przyjęciu pracy, nie podejmuj decyzji wyłącznie w oparciu o logistykę i praktyczność. Posłuchaj wewnętrznego głosu, który mówi ci, czy ta praca ostatecznie cię spełni i zadowoli w znaczący sposób
Część 2 z 3: Przyjmowanie zlecenia przez telefon
Krok 1. Najpierw zaakceptuj ofertę przez telefon
Możesz otrzymać ofertę pracy bezpośrednio przez telefon. Jeśli nie, możesz zostać poproszony o oddzwonienie. Najlepiej zadzwonić do kierownika ds. rekrutacji odpowiedzialnego za rozmowę kwalifikacyjną. Możesz śmiało dać im znać, że zamierzasz przyjąć ofertę, lub uzyskać odpowiedzi na pytania przed zaakceptowaniem.
- Nie zostawiaj wiadomości głosowej informującej o przyjęciu oferty pracy. Jeśli kierownik ds. rekrutacji nie jest obecny, zostaw wiadomość głosową wskazującą, że chcesz z nim porozmawiać o ofercie pracy.
- Pamiętaj, aby przez telefon zachować profesjonalizm, aby pozostawić kierownikowi ds. rekrutacji dobre wrażenie.
Krok 2. Wyraź swoje uznanie
Ważne jest, aby wyrazić wdzięczność za tę możliwość. Niech wiedzą, jak bardzo jesteś podekscytowany lub podekscytowany otrzymaniem tej pozycji. Jeśli nie jesteś gotowy, aby powiedzieć „tak” w tym momencie rozmowy, wyrażanie wdzięczności jest wystarczająco niejasne, aby dać im znać, że jesteś zainteresowany, bez podejmowania zobowiązań, zanim odpowiemy na pytania.
Jeśli nadal potrzebujesz więcej czasu na zastanowienie się, podziękuj i daj im znać, że chciałbyś trochę przemyśleć tę pracę. Kiedy rozmawiasz przez telefon, ustal ramy czasowe, w których musisz powiadomić ich o swojej odpowiedzi
Krok 3. Poproś o pisemny list
Po uzyskaniu odpowiedzi na wszystkie pytania poproś o przesłanie szczegółów tej rozmowy na piśmie. Poproś ich, aby zapisali wynagrodzenie, świadczenia, daty rozpoczęcia i daty rozpoczęcia, które zostały omówione podczas rozmowy telefonicznej. To nie pokazuje potencjalnemu pracodawcy, że mu nie ufasz. To tylko sposób na zabezpieczenie się na wypadek, gdyby pracodawca dotrzymał słowa.
Krok 4. Zapytaj o datę rozpoczęcia
Jest to szczególnie ważne, jeśli masz obecnie pracę, o której musisz powiadomić. Możesz poprosić o późniejszą datę rozpoczęcia, jeśli podana data nie odpowiada dla Ciebie. Nie naciskaj jednak zbyt mocno.
Część 3 z 3: Powiedzenie „tak” pracy w e-mailu
Krok 1. Zaadresuj e-mail do osoby, która zaproponowała Ci stanowisko
Możesz jednak zaadresować go do innej osoby, jeśli zostaniesz o to poproszony. Pamiętaj, aby na końcu zapisać swoje dane kontaktowe i numer telefonu, aby pracodawca mógł się z Tobą skontaktować. Możesz również wysłać list akceptacyjny do pracodawcy.
Krok 2. Niech Twój e-mail będzie krótki
Twój przyszły pracodawca może już wiedzieć, że przyjąłeś tę pracę, więc nie gadaj o tym, jak dobrze pasujesz i co możesz zaoferować firmie. Wiedzą o tym już teraz, jeśli zaoferują ci stanowisko. Jeśli nie wiesz, co napisać, poszukaj przykładów lub szablonów w Internecie. W e-mailu podaj następujące informacje:
- Podziękowania i uznanie za możliwość
- Bezpośrednia akceptacja oferty pracy
- Data rozpoczęcia zatrudnienia
Krok 3. Wyjaśnij wszelkie pytania, które mogłeś mieć
Ponieważ czasami trudno jest przypomnieć sobie każdy szczegół pracy przed jej rozpoczęciem, być może będziesz musiał zadać pytania kontaktowe dotyczące przyszłego zatrudnienia. Nie myśl, że jesteś zbyt do przodu. Tego oczekuje pracodawca. Te pytania mogą obejmować między innymi:
- Pytania dotyczące przełożonych i/lub osób, którym będziesz się zgłaszać.
- Pytania dotyczące uprawnień do pracy i/lub wymogów wizowych w przypadku przyjmowania pracy za granicą.
Krok 4. Poinformuj kontakt o wszelkich konfliktach w harmonogramie
Może to nie mieć zastosowania, ale dobrze jest dać im znać, jeśli będą jakieś konflikty. Nie chcesz ich zaskakiwać po rozpoczęciu pracy. Pamiętaj, aby przypomnieć swojemu współpracownikowi o wszelkich terminach, w których nie będziesz mógł pracować, ponieważ zaplanowałeś coś przed przyjęciem stanowiska.
Na przykład, jeśli zgodziłeś się podróżować po kraju z okazji 80. urodzin dziadka dwa tygodnie po dacie rozpoczęcia, poinformuj swojego łącznika, że nie będziesz mógł pracować w te dni z powodu wcześniejszego konfliktu w harmonogramie
Krok 5. Zaakceptuj ofertę bezpośrednio
Na koniec możesz powiedzieć „tak” ofercie. Gratulacje! Możesz powiedzieć coś w stylu „Chętnie przyjmę to stanowisko”. Lub „Cieszę się, że mogę przyjąć ofertę i zostać członkiem zespołu”.
Krok 6. Przeczytaj wiadomość e-mail
Upewnij się, że Twój e-mail jest dobrze napisany i że sprawdziłeś go pod kątem literówek i błędów gramatycznych. Nawet jeśli już Ci zaproponowano pracę, chcesz mieć pewność, że cała Twoja korespondencja jest profesjonalna. Prawdopodobnie nie odwołają oferty z powodu kilku błędów gramatycznych, ale może to być kłopotliwe.
Porady
- Powiadom wszelkie inne firmy lub osoby, z którymi się kontaktowałeś, że musisz wycofać się z rozpatrzenia. Powszechną uprzejmością jest poinformowanie innych pracodawców, że nie powinni Cię brać pod uwagę teraz, gdy przyjąłeś inną pracę.
- Niektóre firmy od razu proszą o odpowiedź. To zwykle nie jest dobry znak. Poproś o chwilę do rozważenia oferty.