Niezależnie od tego, czy próbujesz zainspirować kogoś do rzucenia picia, próbujesz zainspirować ludzi do przekazania darowizny na rzecz schroniska dla bezdomnych, czy też próbujesz zainspirować swoich pracowników, aby dawali z siebie wszystko, możesz zastosować kilka prostych technik. Jeśli chcesz dać komuś inspirację, niech wikiHow pomoże Ci zacząć.
Kroki
Metoda 1 z 4: Techniki ogólne
Krok 1. Bądź szczery
Jeśli wydajesz się fałszywy lub nieszczery, nikt nie będzie zainspirowany. Nigdy nie byliby pod wrażeniem, jeśli próbujesz być kimś. Muszą myśleć, że wierzysz w to, co mówisz, i masz własną koncepcję życia, w którą wierzysz, że nią żyjesz. Jeśli nie wierzysz, jeśli po prostu sprzedajesz olej z węża, to dlaczego mieliby ci wierzyć? Najlepszym sposobem na bycie prawdziwym i pokazanie, że to ma dla Ciebie znaczenie, jest sprawienie, by było to dla Ciebie naprawdę ważne. Bądź entuzjastyczny i rzuć się w wir tego, co robisz. W końcu to twoje życie.
Okazuj prawdziwe zainteresowanie ludźmi poprzez ciekawość ich życia i zadawanie pytań. Możesz się wiele nauczyć od każdego
Krok 2. Porzuć osobistą chwałę
Staraj się nie dawać przykładu podczas inspirowania ludzi. To sprawia, że wydaje się, że robisz rzeczy o tym, jaki jesteś fajny. Zamiast tego zostaw to proste „Wiem, skąd pochodzisz” lub „Zrobiłem to już wcześniej”, a następnie natychmiast odwróć je z powrotem. Dziel się swoimi doświadczeniami tylko wtedy, gdy o to poproszą.
Krok 3. Pozostań silny emocjonalnie
Nigdy nie pozwól, aby ludzie, których próbujesz zainspirować, zobaczyli, że jesteś naprawdę zły lub naprawdę zdenerwowany. Badź silny. Ludzie denerwują się podejmując trudne zadania i muszą wiedzieć, że ktoś kontroluje sytuację. Jeśli nie możesz poradzić sobie z presją, to jak mogą?
Krok 4. Oczekuj ich najlepszej wydajności
Nie ustawiaj poprzeczki nisko. Nie lekceważ ich, zachowując się tak, jakbyś myślał, że nie mogą niczego osiągnąć. Oczekuj i pokaż im, że oczekujesz od nich, że potrafią robić wspaniałe (ale nie niemożliwe) rzeczy.
Ważne jest, aby prosić tylko o rzeczy, które mogą osiągnąć, a poprzeczkę najlepiej ustawić tuż nad celami, które wcześniej osiągnęli
Krok 5. Rozpoznaj problemy
Jeśli są przeszkody, uwzględnij je. Zidentyfikuj, czym one są. Ale powinieneś również określić, w jaki sposób można sobie z tymi przeszkodami poradzić. Podkreśl, że są do pokonania. To da widzom pewność, że jesteś przygotowany.
Krok 6. Spraw, aby te problemy wydawały się mniejsze
Kiedy już uznasz problemy, z którymi możesz się zmierzyć, spraw, by te problemy wydawały się nie tylko nie do pokonania, ale i małe. Porównaj je z innymi napotkanymi problemami lub porozmawiaj o tym, dlaczego mogą one wcale nie być problemami.
Krok 7. Czerp z przykładów kulturowych
Przykłady z kultury popularnej lub historii to świetny sposób na inspirowanie ludzi do różnych celów. Możesz użyć inspirujących filmów, postaci historycznych, cytatów, a nawet przeszkód, które sami pokonali w przeszłości.
Krok 8. Daj im nadzieję
Nadzieja jest najważniejsza dla inspirowania ludzi. Musisz dać im nadzieję. Muszą myśleć, że jest cel, światełko na końcu tunelu, nagroda za zmagania, z którymi się zmierzą. Sposób, w jaki to zrobisz, będzie zależeć od Twojej sytuacji, po prostu upewnij się, że nie skończysz na notatce.
Metoda 2 z 4: Pracować ciężej
Krok 1. Daj przykład
Najlepszym sposobem na zainspirowanie pracowników do cięższej pracy lub przebrnięcia przez trudny okres jest dawanie przykładu. Podejmij więcej pracy niż musisz i pomóż im w ich własnej pracy, kiedy tylko możesz. Aktywny menedżer, który pracuje razem z nimi, jest bardziej inspirujący niż ten, który po prostu siedzi za biurkiem.
Krok 2. Bądź ich adwokatem
Upewnij się, że ich potrzeby są spełnione. Pokaż im, że zależy Ci na ich osobistym samopoczuciu. Kiedy zrobią coś, co jest godne rozpoznania, rozpoznaj to. Promuj je, kiedy na to zasługują. Wszystko to sprawia, że chcą robić dla ciebie więcej, ponieważ wiedzą, że będziesz dla nich walczyć.
Krok 3. Spraw, by byli dumni
Zainwestuj ich w pracę, którą wykonują. Spraw, by byli dumni z wytwarzanego produktu lub oferowanej usługi. Jeśli będą dumni z tego, co robią, będą znacznie bardziej skłonni do ciężkiej pracy i dążenia do perfekcji.
Krok 4. Dotrzymuj obietnic
Kiedy obiecujesz im coś lub dajesz im zachętę, musisz dotrzymać tej obietnicy. Niespełnienie oczekiwań sprawi, że będą nieufni wobec twoich przyszłych obietnic i prawdopodobnie nie będą już poważnie traktować zachęt.
Metoda 3 z 4: Aby pomóc innym
Krok 1. Stwórz historię
Daj im legendę, bajkę, w której problemem do przezwyciężenia (bezdomność, głód, bieda itp.) jest smok do zabicia. Stwórz epicką atmosferę wokół zadania, które należy wykonać.
Krok 2. Odwołaj się do ich ego
Następnie uczyń z nich bohatera stworzonej przez siebie historii. Powiedz im, że tylko oni mogą pokonać tę straszną przeszkodę. Spraw, aby poczuli się nie tylko potrzebni, ale i żywotni. I oto klucz, aby poczuli się, jakby byli jedynymi, którzy mogą pomóc. Ludzie często nie pomogą, jeśli pomyślą, że ktoś inny stanie się bohaterem.
Krok 3. Karm ich empatię
Wykorzystaj ich emocje, aby pokazać im, dlaczego ich pomoc jest tak potrzebna. Umieść je w emocjonalnym miejscu osoby, która potrzebuje pomocy. Bądź tak opisowy, jak to tylko możliwe: im łatwiej im to sobie wyobrazić, tym większe prawdopodobieństwo, że zechcą pomóc.
Krok 4. Pokaż nagrody
Niech poczują, że pomagają, przynoszą dobre rezultaty również dla nich. Nakreśl im nie tylko dobre samopoczucie, ale także fizyczne nagrody, które zobaczą (dobre treści życiorysu, zachęty biznesowe, możliwości marketingowe itp.).
Metoda 4 z 4: Aby sobie pomóc
Krok 1. Posłuchaj ich
Jeśli ktoś ma poważne problemy, bez względu na to, czy to pokazuje, czy nie, prawdopodobnie już bardzo surowo siebie ocenia. Wszystko, co możesz im powiedzieć, o czym prawdopodobnie już myśleli. Oznacza to, że jednym z najbardziej produktywnych sposobów pomocy im jest po prostu ich słuchanie. Bądź ich płytą rezonansową. Mogą po prostu namówić się na to, do czego próbowałeś ich nakłonić!
Krok 2. Współczuj z nimi
Pokaż im, że Ci zależy. Nie osądzaj ich ani nie zawstydzaj. Sympatyzuj i daj im znać, że rozumiesz, że błędy, które popełnili, były tylko ludzkie. Muszą zobaczyć, że jesteś po ich stronie, nawet jeśli okaże się, że ta strona robi coś przeciwnego do tego, co chcą robić.
Krok 3. Zbuduj ich poczucie wartości
Ludzie, którzy ciągle podejmują złe decyzje, mają tendencję do myślenia o sobie bardzo mało. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli podjąłeś naprawdę złe decyzje, wiesz o tym, prawda? Czasami ich słaba opinia o sobie sprawia, że zaczynają robić złe rzeczy. Zbuduj ich poczucie własnej wartości, pokazując im wszystkie niesamowite rzeczy, które mogą zrobić, a przekonasz się, że mogą zacząć naprawiać własne problemy.
Krok 4. Pomóż im przyjąć błędy
Niektórzy ludzie myślą, że nie mogą pokonać przeszkód, ponieważ mają zbyt wiele wad. Pomóż im zrozumieć, że każdy ma wady i że wszyscy musimy je obejść lub przezwyciężyć. Pokaż im, że doskonałość nie jest konieczna, ale wysiłek liczy się na wszystko.
Porady
- Postaraj się. Zawsze wchodź w sprawy z dobrymi intencjami i pozytywnymi myślami. Najprawdopodobniej będziesz podziwiany za swoją determinację i będziesz miał tendencję do lepszej pracy. Kiedy przegrasz mecz piłki nożnej lub masz zły dzień w szkole lub w pracy, spróbuj przejść przez to z cichym uśmiechem i następnym razem lepiej. Nie obwiniaj o wszystko siebie ani nikogo innego. Sprawi, że będziesz wyglądać inaczej niż inspirująco. To zdrowy rozsądek, ale zaskakujące, jak wiele osób zapomina, jak naprawdę są niesamowici!
- Same słowa niewiele dają. Opowiedzenie o doświadczeniu pomoże bardziej lub pokazanie komuś, na kim Ci zależy, zrobi więcej. To Ty ich inspirujesz, a nie Twoje słowa.
- Zwróć uwagę, jak inspirowałeś się w przeszłości. Spróbuj przyjrzeć się komuś, kto cię zainspirował, aby zobaczyć, jak się zachowuje i co robi.
- Sformułowanie jest bardzo ważne, uważaj, aby przypadkowo ich nie obrazić. Wybierając słowa, upewnij się, że jesteś jasny i zwięzły. Wyraź swój punkt widzenia, zapadnij w pamięć i od razu do sedna, nikt nie lubi próbować rozszyfrować tego, co mówi ktoś inny!
- Staraj się odejść, że masz dużo wiary w ludzi. Oczekiwanie, że ludzie będą dobrymi ludźmi, zawsze pomaga im się inspirować, a ludzie otworzą się na ludzi, o których myślą, że w nich wierzą.
Ostrzeżenia
- Nie bądź zbyt pewny siebie. Ludzie nie lubią rozmawiać z ludźmi, którzy zachowują się tak, jakby byli ponad nimi. Zamiast tego miej wiarę w ludzi.
- Nie traktuj ludzi tak, jakby stanowili problem lub są w jakiś sposób niedostateczni. Ludzie zwykle myślą, że wszystko jest w porządku, chociaż mogą czuć się skrępowani czymś. Jeśli myślą, że mają problem i są skrępowani, po prostu sprawisz, że poczują się źle, gdy potraktujesz ich tak, jakby byli zepsuci. Jeśli nie sądzą, że mają problem, obrazisz ich, zamiast faktycznie pomóc. Traktuj ludzi jak równych sobie. W końcu wszyscy mamy problemy.
- Czasami nie możesz nic zrobić, ponieważ może to być coś fizycznego, a nie emocjonalnego. Czasami lepiej jest, gdy ludzie mają lekarstwa lub terapię, aby przezwyciężyć trudności.