4 sposoby na sukces w karierze

Spisu treści:

4 sposoby na sukces w karierze
4 sposoby na sukces w karierze

Wideo: 4 sposoby na sukces w karierze

Wideo: 4 sposoby na sukces w karierze
Wideo: JAK NAJPROŚCIEJ ZNALEŹĆ MŁODE TALENTY W FM 22? 4 SPOSOBY NA SUKCES ! | FOOTBALL MANAGER 2022 PL 2024, Marsz
Anonim

Po zdobyciu wykształcenia i szkolenia potrzebnego do wybranej kariery, nadszedł czas, aby wejść na rynek pracy. Kiedy zaczynasz pracę na poziomie podstawowym, istnieją pewne strategie, które mogą działać dobrze dla osób w każdym zawodzie, ponieważ dążą do osiągnięcia doskonałości w wybranej dziedzinie. Od dokumentowania swojej pracy po znalezienie mentora, proszenie szefa o sugestie po sporządzenie długoterminowego planu, odniesienie sukcesu w karierze jest możliwe dla każdego.

Kroki

Metoda 1 z 4: Tworzenie długoterminowej strategii

Ustaw znaczące cele Krok 4
Ustaw znaczące cele Krok 4

Krok 1. Ustal cele

Zawsze lepiej jest mieć miejsce docelowe przed rozpoczęciem podróży. Przedstaw swoje cele zawodowe, rozróżniając cele krótkoterminowe, średnioterminowe i długoterminowe. Twoje cele krótkoterminowe powinny wspierać i prowadzić do celów średnioterminowych, które następnie robią to samo dla celów długoterminowych. Pisząc swoje cele, pamiętaj, aby być jak najdokładniejszym, włączając w to limity czasowe i mierzalne poziomy sukcesu, takie jak określona pozycja lub roczna pensja. Podczas opracowywania planu możesz rozważyć niektóre z poniższych pytań:

  • Jaka jest Twoja pasja i czy Twoja obecna praca ją karmi?
  • Czy Twój obecny styl życia i praca sprawiają, że jesteś szczęśliwy, czy może chcesz czegoś innego?
  • Jak wygląda dla Ciebie sukces?
  • Na przykład: „Za trzy lata chcę zostać zastępcą kierownika, brygadzistą itp.” może być celem średnioterminowym na drodze do celu długoterminowego: „Za dziesięć lat chcę zostać wiceprezesem”.
Budowanie własnej wartości Krok 16
Budowanie własnej wartości Krok 16

Krok 2. Określ swój następny krok w karierze

Ponieważ budujesz swoją karierę, dokąd chcesz się udać? Musisz ustalić, czy chcesz pozostać w tej samej instytucji lub firmie, czy też będziesz musiał znaleźć gdzieś indziej. Zdecyduj, jakiego rodzaju zmiany chcesz wprowadzić, czy jest to ruch boczny w większej firmie, awans w podobnej firmie, czy przejście do organizacji non-profit, i zacznij prowadzić badania. Jak często pojawiają się rodzaje prac, które chcesz? Często może to być kluczem do planowania następnego ruchu, jeśli rodzaj pracy, którą chcesz, jest rzadki. Kiedy się pojawi, będziesz musiał mocno go ścigać.

Przetrwaj liceum krok 13
Przetrwaj liceum krok 13

Krok 3. Zrób plan

Możesz zacząć od tego, gdzie chcesz być w przyszłym roku lub kilku latach, a następnie opracować plan swojej kariery jako całości. Porozmawiaj o swojej karierze ze swoim mentorem i rodziną. Ustalenie, jak chcesz, aby Twoja kariera potoczyła się na własną rękę, to jedno, ale mentor i Twoja własna rodzina mogą często mieć różne perspektywy. Porozmawiaj z innymi, aby zobaczyć, jak realne wydają się im Twoje pomysły. Utwórz oś czasu dla swojego planu z kamieniami milowymi celu i planowanymi działaniami w określonych punktach.

Nie zapomnij od czasu do czasu aktualizować swoje cele i plany. Nie powinieneś podążać ślepo ścieżką bez uwzględnienia nowych informacji

Metoda 2 z 4: Doskonałość w pracy

Zostań inżynierem oprogramowania Krok 4
Zostań inżynierem oprogramowania Krok 4

Krok 1. Naucz się swojej pracy

Każda nowa praca wymaga okresu szkolenia i adaptacji. Zadawaj tyle pytań, ile potrzebujesz, aby naprawdę zrozumieć, co robisz i czego się od Ciebie oczekuje. Jeśli to możliwe, porozmawiaj z osobą, która wcześniej wykonywała Twoją pracę i poproś o sugestie. Rób notatki, jeśli trudno jest zachować wszystko w porządku. Dowiedz się, jak miejsca pracy Twoich współpracowników pasują do firmy, aby wiedzieć, kogo o co zapytać.

  • Czy Twoja praca zmienia się w zależności od pory roku? Jeśli tak, zastanów się, jak to się zmieni, zanim stanie się szalone.
  • Jakie są konkretne obowiązki związane z Twoją pracą i czy są one spisane? Jeśli tak, przydatne może być odniesienie się do tego, czego od ciebie wymaga się, gdy będziesz już rozumieć, co pociąga za sobą twoja praca. Jeśli nie zostały jeszcze zapisane, zapisz je sam.
  • Komu zaraportujesz? Czy za każdym razem przechodzisz przez tę samą osobę?
Bądź punktualny Krok 5
Bądź punktualny Krok 5

Krok 2. Rozwijaj dobre nawyki

Zacznij dobrze i pokaż szefowi i współpracownikom, że jesteś dobrym i niezawodnym pracownikiem. Pokaż, że inwestujesz w swoją pracę i dobrze pracujesz w zespole.

  • Bądź punktualny, zarówno w przybyciu do pracy, jak i w dotrzymywaniu terminów.
  • Wykonuj swoje zadania, aby inni mogli wykonać swoje.
  • Słuchaj uważnie i z szacunkiem współpracowników i szefa. Włącz ich sugestie do swojej pracy tam, gdzie jest to wymagane lub właściwe.
  • Oddziel swoje życie osobiste i zawodowe.
Zakwestionuj całkowitą stratę ubezpieczenia na samochodzie Krok 8
Zakwestionuj całkowitą stratę ubezpieczenia na samochodzie Krok 8

Krok 3. Podejmij inicjatywę

Określ zadania i umiejętności, które chcesz osiągnąć w swojej pracy. Porozmawiaj ze swoim szefem i współpracownikami o sposobach, które pomogą Ci zdobyć nowe doświadczenia zawodowe, które mogą Ci pomóc. Zastanów się, w jaki sposób możesz współpracować z innymi działami lub grupami, aby zdobyć nowe doświadczenia i pracować z nowymi ludźmi.

Odkup się Krok 4
Odkup się Krok 4

Krok 4. Przedstaw rozwiązania, a nie tylko problemy

Każdy z nas potrzebuje pomocy w pracy o różnych porach, a często okazuje się, że do współpracowników i szefów chodzisz z problemami, a nie rozwiązaniami. Zamiast prosić o pomoc, przemyśl możliwe odpowiedzi na swój problem i również je przedstaw.

Innowacja Krok 6
Innowacja Krok 6

Krok 5. Oceń swoje postępy

Upewnij się, że śledzisz pracę, którą wykonujesz, zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym. Co 3-6 miesięcy napisz kilka akapitów na temat tego, co osiągnąłeś w tym czasie, i dołącz wszelkie dane liczbowe o swojej pracy, takie jak liczba zabezpieczonych kont, kwota dofinansowania lub inne mierzalne wskaźniki. Nawet jeśli nie pojawi się w tym formularzu w Twoim CV, jest to dobry sposób na śledzenie postępów. Może to być również świetny punkt do dyskusji dla Ciebie i Twojego mentora. Możesz również ocenić swoje postępy, pisząc o:

  • Czy dobrze sobie radzisz i czujesz się spełniony w swojej pracy? Jeśli nie, co mogłoby się zmienić, abyś tak się czuł? Czy praca jest łatwa czy wymagająca?
  • Zastanów się, czy jest to praca, w której chcesz pozostać na dłuższą metę, czy też masz ochotę natychmiast rozpocząć poszukiwanie nowej pracy. Czasami warto pozostać przy pracy, aby na przykład pokazać, że zrealizowałeś długoterminowy projekt, nawet jeśli nie jest dla ciebie satysfakcjonujący, zdając sobie sprawę, że ważne jest, aby dowiedzieć się, jak projekt dochodzi do skutku.
  • Z drugiej strony, jeśli jesteś niespełniony, słabo wynagradzany i nie masz możliwości awansu, prawdopodobnie powinieneś jak najszybciej zacząć szukać nowej pracy.
Napisz post na blogu Krok 4
Napisz post na blogu Krok 4

Krok 6. Zmień kurs

Jeśli nie osiągasz tyle, ile oczekiwałeś na obecnym stanowisku lub trajektorii kariery, być może nadszedł czas, aby ponownie ocenić swoją strategię. Na przykład możesz poszukać nowej pracy lub nawet nowej kariery, która bardziej odpowiada Twoim celom, umiejętnościom i zainteresowaniom. W ten sam sposób zanotuj, gdzie i jak udało Ci się osiągnąć największy sukces i rób to częściej.

Regularnie oceniaj swoje cele i motywacje, aby upewnić się, że nadal zmierzasz tam, gdzie chcesz. Jeśli nie, natychmiast dokonaj zmiany

Metoda 3 z 4: Znalezienie mentora

Pożegnaj się ze współpracownikami Krok 13
Pożegnaj się ze współpracownikami Krok 13

Krok 1. Jasno określ, czego chcesz

Czy chcesz kogoś, z kim możesz porozmawiać o życiowych i osobistych wyborach? To z konieczności różniłoby się od osoby, z którą masz ściśle zawodową relację. Jakie informacje chcesz omówić ze swoim mentorem i jakich porad potrzebujesz? Musisz być pewien, że wiesz, czego dokładnie chcesz, zanim zaczniesz szukać mentora.

Odnieś sukces w marketingu sieciowym Krok 2
Odnieś sukces w marketingu sieciowym Krok 2

Krok 2. Zidentyfikuj potencjalnych kandydatów

Zacznij od wymyślenia czterech lub pięciu możliwych mentorów, ponieważ możliwe jest, że niektórzy nie będą w stanie lub nie będą chcieli działać jako mentor dla ciebie. Jeśli nie masz jakiejś relacji z każdą osobą, zainicjuj kontakt. Poproś o dołączenie do ich sieci, wyślij im e-maila z miłymi słowami na temat ich pracy lub poproś wspólnego znajomego, aby Cię przedstawił. Nawiąż jakiś rodzaj relacji z każdą osobą.

  • Oceń potencjalnych mentorów według tego, co mogą ci zaoferować. Poszukaj najpierw ludzi, z którymi możesz łatwo porozmawiać i przyjaźnić się, ponieważ przyjaźń jest podstawą udanego mentoringu.
  • Zawęź kandydatów, zastanawiając się, kto może udzielić najlepszej porady. Który z nich był tam, gdzie teraz jesteś i może udzielić ci wskazówek i pomóc w przezwyciężaniu wyzwań związanych z twoją karierą?
  • Na koniec rozważ znalezienie mentora, który może zaoferować sponsoring. Mentor sponsorujący promuje Cię na wyższe poziomy Twojej branży lub firmy i może pomóc Ci wspiąć się po szczeblach drabiny. W takim przypadku będziesz chciał zawęzić wyszukiwanie mentora do wewnątrz firmy.
Miej dobrą rozmowę o pracę Krok 8
Miej dobrą rozmowę o pracę Krok 8

Krok 3. Pozyskaj głównych kandydatów

Powiedz mu, jakie umiejętności lub porady chcesz od niego uzyskać. Zdaj sobie sprawę, że on lub ona może być zbyt zajęty, aby wziąć cię w relację podopiecznego, więc przygotuj łaskawą odpowiedź na ten scenariusz. Jeśli pierwszy wybór jest niedostępny, przejdź do następnej osoby na liście i zapytaj ponownie. Jeśli dana osoba jest lokalna, spotkaj się twarzą w twarz, aby zapytać, czy będzie twoim mentorem. Jeśli masz z tą osobą relację e-mail na odległość, napisz formalny e-mail, aby zapytać. Niektóre możliwe podejścia to:

  • Droga Pani X, podziwiam Twoją pracę, odkąd po raz pierwszy zobaczyłam Twoje „Bingo!” kampanii i zdałem sobie sprawę, że chcę pracować w reklamie. Obecnie pracuję w ZVT, ale mam nadzieję, że pewnego dnia będę właścicielem własnej agencji, tak jak ty. Szukam porad zawodowych i zastanawiałem się, czy byłbyś otwarty na udzielanie mi porad od czasu do czasu jako mentor biznesowy. Zdaję sobie sprawę, że masz pracowitą karierę zawodową, ale mam nadzieję, że rozważysz moją ofertę.
  • Szanowny Panie J., Jako kolega absolwent Wharton School, od lat jestem pod wrażeniem opowieści o Twojej przenikliwości biznesowej. Niedawno przeprowadziłem się do Bay Area i szukam porady zawodowej w Twojej dziedzinie. Czy zechciałbyś pewnego wieczoru wypić ze mną drinka i odpowiedzieć na niektóre z moich pytań? Wiem, że jesteś bardzo zajętym człowiekiem z wieloma innymi kolegami, którzy potrzebują twojej rady i mentoringu, ale mam nadzieję, że znajdziemy czas na spotkanie.
Odnieś sukces w marketingu sieciowym Krok 4
Odnieś sukces w marketingu sieciowym Krok 4

Krok 4. Przeprowadź wywiad z każdym kandydatem

Mentoring wymaga bliskiej osobistej relacji, dlatego wywiad powinien być wykorzystany jako czas na sprawdzenie, czy potencjalna relacja byłaby satysfakcjonująca dla obu stron. Oznacza to, że rozmowa powinna przebiegać w obie strony, a obie strony zadają sobie nawzajem pytania. Możesz zacząć od pytania o radę. Zadaj im wszystkim pytanie związane z pracą i zobacz ich odpowiedź.

Czy udzielili dobrych rad w sposób, który miał dla ciebie sens? Czy może nawet nie odpowiedzieli? Sposób, w jaki zareagował potencjalny mentor, może wiele powiedzieć o ich przydatności. Gdyby nawet nie odpowiedzieli, prawdopodobnie nie byliby dobrymi mentorami

Sukces w marketingu sieciowym Krok 14
Sukces w marketingu sieciowym Krok 14

Krok 5. Wybierz mentorów

Zastanów się, które z osób, które Twoim zdaniem najlepiej do Ciebie pasują. On lub ona może nie być osobą na najwyższym poziomie w swojej karierze, ale zamiast tego kimś, z kim możesz mieć bliskie relacje zawodowe. Wiedz, że możesz i powinieneś mieć więcej niż jednego mentora. Na przykład możesz mieć jednego mentora w pracy i jednego poza pracą. Większość ludzi sukcesu ma przewodnictwo więcej niż jednego mentora i korzysta z wielu oferowanych im perspektyw.

Metoda 4 z 4: Poszukiwanie innego pracodawcy

Zrezygnuj z wdziękiem Krok 16
Zrezygnuj z wdziękiem Krok 16

Krok 1. Przejrzyj swoje obecne zatrudnienie

Dowiedz się dokładnie, dlaczego odchodzisz z obecnej pracy. Czy chodzi o więcej pieniędzy, brak możliwości awansu, złą relację z pracodawcą/szefem, czy z innego powodu? Postaraj się zrozumieć, co Ci się podobało w dotychczasowej pracy, a co Ci się w niej nie podobało. Zastanów się nad własnymi niepowodzeniami na obecnym stanowisku i co możesz zrobić inaczej na nowym stanowisku.

  • Wykorzystaj to, czego się nauczyłeś, aby poinformować swoje poszukiwania nowej pracy. Możesz
  • Możesz chcieć wskoczyć na nową ścieżkę kariery, wykonując „boczne” przejście na stanowisko z taką samą płacą, jak twoja obecna praca. To może dać ci zmianę tempa i skierować cię na drogę do większego sukcesu w przyszłości.
  • Należy jednak zastanowić się, czy ruch boczny jest opłacalny w dłuższej perspektywie. Czy Twoja nowa ścieżka będzie warta utraconej szansy na rozwój na starej ścieżce kariery?
Złóż wniosek o upadłość w Stanach Zjednoczonych Krok 9
Złóż wniosek o upadłość w Stanach Zjednoczonych Krok 9

Krok 2. Rozważ konsekwencje

Mogą wystąpić niezamierzone konsekwencje lub koszty poszukiwania pracy. Znalezienie pracy może zająć miesiące aplikacji i planowania. Przejrzyj różne miejsca pracy w Twojej okolicy, aby mieć pewność, że widzisz wszystkie możliwe oferty pracy w wybranej dziedzinie. Powinieneś również zastanowić się, co Twój obecny pracodawca pomyśli o Twoim poszukiwaniu pracy. Konkretnie:

  • Czy Twoje poszukiwania będą poufne?
  • Jaka będzie reakcja Twojego pracodawcy?
  • Czy jesteś związany umową o pracę lub zakazem konkurencji?
Napisz o swoich hobby i zainteresowaniach Krok 1
Napisz o swoich hobby i zainteresowaniach Krok 1

Krok 3. Przygotuj mocne podanie o pracę lub CV

Upewnij się, że jasno wiesz, o co proszą, i wyjaśnij, jak dobrze się kwalifikujesz na to stanowisko. Nawet jeśli nie dostaniesz pracy, być może pracujesz z ludźmi w firmie, do której aplikowałeś w pewnym momencie w przyszłości i chcesz pokazać swój profesjonalizm.

  • Niech ktoś inny przeczyta i poprawi Twoje dokumenty aplikacyjne. Druga para oczu pomoże zidentyfikować błędy, które mogłeś popełnić.
  • Skoncentruj się na jakości, a nie na ilości, skupiając się na konkretnych stanowiskach pracy, do których masz kwalifikacje i przesyłając dokładnie te informacje w żądanym formacie.
Odpowiedz na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 15
Odpowiedz na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 15

Krok 4. Znajdź możliwości zatrudnienia

Jeśli zdecydowałeś się odejść z obecnej pracy, skontaktuj się z przyjaciółmi i współpracownikami na podobnych stanowiskach w innych miejscach. Niech wiedzą, co robisz. Jeśli jesteś blisko, wyznaj, że rozważasz zmianę pracy i zaczynasz szukać innej pracy, na wypadek gdyby mieli jakieś pomysły.

  • Wykorzystaj swoją profesjonalną sieć, pytając byłych kolegów i/lub klientów o możliwości pracy w ich firmach. Możesz również sprawdzić strony internetowe firm pod kątem ogłoszeń o pracę, a następnie poprosić swoje kontakty o skierowania.
  • Możesz zrobić to samo ze swoją siecią społecznościową, w tym przyjaciółmi i rodziną.
  • Ponadto spróbuj sprawdzić strony internetowe z ofertami pracy, takie jak Monster, Indeed i Glassdoor.
  • Możesz również rozważyć zatrudnienie profesjonalnego headhuntera, który znajdzie dla Ciebie dobrą pozycję. Twój mentor może być w stanie polecić kogoś, z którym pracował w przeszłości.
Odpowiedz na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 10
Odpowiedz na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 10

Krok 5. Wykonaj badania

Czasami praca, o której myślimy, że chcemy, nie jest w rzeczywistości pracą, której chcemy. Aby lepiej zrozumieć stanowisko, zbadaj branżę i konkretną pozycję online. Spójrz na satysfakcję z pracy, oczekiwania płacowe, potencjał wzrostu i inne czynniki, które mogą być dla Ciebie ważne. Następnie zbadaj potencjalnego pracodawcę. Czy pracownicy są generalnie zadowoleni ze swojego doświadczenia i kierownictwa firmy? Na koniec upewnij się, że przyjrzysz się wymaganiom zawodowym, jeśli zmieniasz karierę.

  • Możesz jeszcze lepiej przyjrzeć się potencjalnej firmie dzięki wywiadom informacyjnym.
  • Rozmowy informacyjne z osobami, które już odniosły sukces w wybranej przez Ciebie karierze, mogą być bardzo pomocne w kierowaniu Cię do pracy i udzielaniu porad w świecie rzeczywistym.
  • Przygotuj się dobrze do wywiadu informacyjnego. W pewnym momencie w miejscu pracy rozmówcy mogą pojawić się możliwości i chcesz zrobić dobre wrażenie.
Miej dobrą rozmowę o pracę Krok 3
Miej dobrą rozmowę o pracę Krok 3

Krok 6. Przećwicz rozmowę kwalifikacyjną

Różne prace będą wymagały różnych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych, od 15-minutowej rozmowy po wielodniowe rozmowy kwalifikacyjne i wydarzenia. Upewnij się, że wiesz, na jakiego rodzaju rozmowę będziesz uczestniczyć i zacznij się przygotowywać.

  • Przeprowadź badania dotyczące firmy lub instytucji, w której będziesz przeprowadzać rozmowę kwalifikacyjną. Chcesz być przygotowany na ich pytania o to, jak się tam zmieścisz i mieć dla nich własne pytania.
  • Zrób listę możliwych pytań i poproś znajomego o przeprowadzenie z tobą próbnego wywiadu. Jeśli nie pójdzie dobrze, zrób to ponownie.
Zachowaj spokój Krok 21
Zachowaj spokój Krok 21

Krok 7. Rozważ swoją ofertę pracy

Możesz otrzymać wiele ofert lub możesz długo czekać na tylko jedną. Niezależnie od Twojej sytuacji musisz zdecydować, co chcesz przyjąć pod względem wynagrodzenia, świadczeń (lub ich braku), miejsca na awans w ramach tej samej firmy itp. Żadna praca nie jest idealna, a niewielu z nas zostaje w naszej firmie. pierwsze prace do końca naszego życia. Zastanów się, czy praca, którą rozważasz, jest odpowiednia dla Twojej ścieżki kariery, czy też chcesz pozostać tam, gdzie jesteś.

Zostań inżynierem oprogramowania Krok 6
Zostań inżynierem oprogramowania Krok 6

Krok 8. Odpowiadaj profesjonalnie

Niezależnie od tego, czy podejmiesz pracę, czy nie, zawsze odpowiadaj profesjonalnie na wszystkie oferty. Okazuj szacunek, wdzięczność i uprzejmość kierownikom ds. rekrutacji, z którymi korespondujesz w tym czasie. Obejmuje to również odejście z obecnego zatrudnienia. Nie musisz palić mostów, kiedy wyjeżdżasz do nowej pracy. Kto wie, kiedy będziesz potrzebować rekomendacji lub przysługi od poprzedniego współpracownika.

Zalecana: