Jak napisać plan rozwoju kariery: 12 kroków (ze zdjęciami)

Spisu treści:

Jak napisać plan rozwoju kariery: 12 kroków (ze zdjęciami)
Jak napisać plan rozwoju kariery: 12 kroków (ze zdjęciami)

Wideo: Jak napisać plan rozwoju kariery: 12 kroków (ze zdjęciami)

Wideo: Jak napisać plan rozwoju kariery: 12 kroków (ze zdjęciami)
Wideo: #4 LNS Jak przygotować swój plan rozwoju zawodowego? 2024, Marsz
Anonim

Plan rozwoju kariery jest użytecznym narzędziem dla każdego, kto próbuje celowo przejść określoną ścieżkę kariery. Nauczenie się, jak napisać plan rozwoju kariery, zmusza cię do krytycznego zastanowienia się, gdzie jesteś w obecnej karierze, gdzie chciałbyś być, jak myślisz, że możesz tam dotrzeć i jak będziesz mierzyć swoje działania.

Kroki

Część 1 z 3: Ustalanie ogólnych celów

Napisz plan rozwoju kariery Krok 1
Napisz plan rozwoju kariery Krok 1

Krok 1. Zacznij od spisania swojego głównego obszaru zainteresowań

Aby napisać plan rozwoju kariery, będziesz chciał zacząć nieco niejasno i zawęzić od tego miejsca. Na początek zastanów się, jakie jest Twoje główne pole zainteresowań. Gdybyś miał zdefiniować swoją karierę za pomocą kilku terminów, jak byś ją zdefiniował?

Załóżmy na przykład, że chcesz pracować w dziedzinie akademickiej. Możesz napisać coś w stylu: „Moim głównym zainteresowaniem zawodowym jest nauczanie na poziomie uniwersyteckim”

Napisz plan rozwoju kariery Krok 2
Napisz plan rozwoju kariery Krok 2

Krok 2. Zastanów się, jak identyfikujesz się zawodowo

Od tego momentu zastanów się, jak definiujesz siebie zawodowo. Jakie umiejętności wnosisz do stołu w danym miejscu pracy? Pomyśl także o tym, co Cię motywuje i jakim jesteś pracownikiem.

  • Spróbuj wypisać niektóre ze swoich umiejętności osobistych. Nawet jeśli dopiero zaczynasz, możesz mieć ogólne cechy, które mogą być atutem dla pracodawcy. Na przykład, może ciężko pracujesz. Może łatwo się z Tobą dogadać i być pomocnym dla innych.
  • Omów swoje hobby i wykształcenie. Mogą one pomóc w ustaleniu umiejętności, których już się nauczyłeś, a które możesz wnieść do siły roboczej.
  • Co kieruje tobą jako pracownikiem? Kieruje Cię pasja, dążenie do sukcesu, czy coś innego? Zapisz swój główny czynnik motywacyjny przed kontynuowaniem swojego planu.

WSKAZÓWKA EKSPERTA

Adrian Klaphaak, CPCC
Adrian Klaphaak, CPCC

Adrian Klaphaak, CPCC

Career Coach Adrian Klaphaak is a career coach and founder of A Path That Fits, a mindfulness-based boutique career and life coaching company in the San Francisco Bay Area. He is also is an accredited Co-Active Professional Coach (CPCC). Klaphaak has used his training with the Coaches Training Institute, Hakomi Somatic Psychology and Internal Family Systems Therapy (IFS) to help thousands of people build successful careers and live more purposeful lives.

Image
Image

Adrian Klaphaak, CPCC

Trener kariery

Twoje osobiste mocne strony i zainteresowania mogą pomóc Ci wybrać idealną karierę.

Trener kariery Adrian Klaphaak mówi:"

Napisz plan rozwoju kariery Krok 3
Napisz plan rozwoju kariery Krok 3

Krok 3. Ustal, gdzie jesteś w tej chwili

Musisz wiedzieć, od czego zaczynasz opracowywać plan rozwoju kariery. Poświęć chwilę, aby uczciwie ocenić, gdzie jesteś w chwili obecnej, abyś mógł dowiedzieć się, dokąd się udać stąd.

  • Jaka jest Twoja obecna pozycja w swojej dziedzinie? Właśnie ukończyłeś edukację? Rozpoczynasz swoją ścieżkę edukacyjną prowadzącą do celu kariery? Czy pracujesz na stanowisku podstawowym?
  • Zapisz dokładnie, w którym momencie jesteś na drabinie kariery. Na przykład „Student i asystent nauczyciela literatury”.
Napisz plan rozwoju kariery Krok 4
Napisz plan rozwoju kariery Krok 4

Krok 4. Zastanów się, gdzie chcesz być w przyszłości

Stąd ustal, jaką karierę ostatecznie chcesz. Aby wyhasować, jak dostać się z punktu A do punktu B, potrzebujesz silnego pojęcia, czym jest punkt B.

  • Zostaw tutaj wszelkie bariery, gdy rozważałeś swoją wymarzoną karierę. Gdyby nic Cię nie powstrzymywało, gdzie byś był za 5 lat? 10 lat? Nie martw się, że śnisz za duże.
  • Zapisz swój ostateczny cel kariery. Na przykład możesz napisać coś w stylu: „Chciałbym zostać profesorem literatury na czteroletnim uniwersytecie”.

Część 2 z 3: Dzielenie celów na mniejsze kroki

Napisz plan rozwoju kariery Krok 5
Napisz plan rozwoju kariery Krok 5

Krok 1. Wyznacz cele SMART

SMART to akronim, który może pomóc w stworzeniu szeregu realistycznych celów, które pomogą Ci osiągnąć sukces. SMART oznacza inteligentny, mierzalny, osiągalny, istotny i ograniczony czasowo.

  • Zapisz szereg krótko- i długoterminowych celów, które pomogą Ci zrealizować Twoje marzenia. Cele te powinny być odpowiednie dla Twojej kariery i możliwe do uzyskania. Powinny to być również namacalne cele, abyś mógł po drodze mierzyć swoje postępy. Miej poczucie, kiedy chcesz osiągnąć określone cele. Na przykład „Bądź lepszym nauczycielem” jest nieco niejasne. Aby uczynić go celem SMART, zastanów się, w jakich obszarach chcesz poprawić i napisz cele, które odpowiadają tym obszarom.
  • Możesz bardziej zawęzić następujący cel. Na przykład możesz powiedzieć coś w stylu: „Chciałbym poprawić poczucie wsparcia w mojej klasie, zachęcając uczniów do spotkań jeden na jednego”. Jest to wymierny, konkretny cel, który jest istotny dla Twojej kariery. Możesz również ustawić harmonogram dla tego celu. Możesz zaplanować więcej spotkań jeden na jednego do semestru wiosennego.
Napisz plan rozwoju kariery Krok 6
Napisz plan rozwoju kariery Krok 6

Krok 2. Zapisz konkretne środki do osiągnięcia swoich celów

Po ustaleniu celów SMART musisz napisać kilka kroków działania. Pomyśl, jak zamierzasz osiągnąć te cele. Oprócz skupienia się na tym, jak osiągniesz cel, zastanów się, kiedy i gdzie go osiągniesz oraz jakie wyniki zobaczysz po jego ukończeniu.

  • Wracając do wspierania większej liczby spotkań jeden na jednego w klasie, zastanów się, jak można to zrobić. Można tutaj skonsultować się z innymi nauczycielami i mentorami w celu uzyskania porady. Być może będziesz potrzebować trzech dni konferencji, podczas których każdego roku będziesz rozmawiać z uczniami o ich postępach. Możesz też spróbować być bardziej dostępnym drogą elektroniczną. Zachowaj większą czujność w zwracaniu e-maili uczniów, aby uczniowie poczuli, że mogą przyjść do Ciebie z wątpliwościami.
  • Stąd zastanów się, kiedy chcesz to zrobić. To mogą być Twoje cele na nadchodzący semestr. Możesz dążyć do poprawy poziomu wsparcia jeden na jednego do końca semestru wiosennego. Wynikiem, który powinien być mierzalny, mogą być oceny uczniów. Napisz coś w stylu: „Mam nadzieję, że zobaczę lepsze oceny w ocenach moich uczniów dzięki zwiększonemu wsparciu w klasie”.
Napisz plan rozwoju kariery Krok 7
Napisz plan rozwoju kariery Krok 7

Krok 3. Zidentyfikuj wszelkie bariery dla swoich celów

Wszystkie cele mają bariery. Chcesz wejść na ścieżkę kariery z realistycznym poczuciem tego, co może Cię powstrzymać. Zrób listę potencjalnych barier, które powstrzymują Cię przed osiągnięciem krótko- i długoterminowych celów na Twojej ścieżce kariery.

  • Mogą to być sprawy osobiste. Na przykład możesz być osobą niezorganizowaną z natury. Dlatego może być trudno nadążyć za takimi rzeczami, jak e-maile i oceny uczniów. Możesz napisać coś w stylu: „Bycie niezorganizowany skraca czas, który mam dostępny na moje zadania”. A może celowo unikasz wykonywania pewnych zadań, które ci się nie podobają, które możesz wymienić jako „Moja skłonność do prokrastynacji może mnie powstrzymać”.
  • W grę mogą też wchodzić większe czynniki, które powstrzymują Cię przed snami. Na przykład akademia jest dziedziną konkurencyjną z ograniczoną liczbą miejsc pracy. Możesz napisać coś w stylu: „Rynek pracy dla karier akademickich w humanistyce jest bardzo konkurencyjny”.
Napisz plan rozwoju kariery Krok 8
Napisz plan rozwoju kariery Krok 8

Krok 4. Zastanów się, jak pokonać te bariery

Po zidentyfikowaniu barier zastanów się, jak chcesz je pokonać. Co możesz zrobić, aby mieć pewność, że mimo niepowodzeń osiągniesz swoje cele zawodowe?

  • Jeśli z natury jesteś prokrastynatorem, jakie kroki możesz podjąć, aby z tym walczyć? Możesz powiedzieć coś w stylu: „Ograniczę swój czas na Facebooku i Twitterze”. Jeśli jesteś zdezorganizowany, możesz powiedzieć „Zacznę używać kalendarza do śledzenia terminów”.
  • Jeśli chodzi o większe bariery, takie jak konkurencyjny rynek pracy, co możesz zrobić, aby się wyróżnić? W środowisku akademickim kontakty i aktywne uczestnictwo w społeczności mogą Cię wyróżnić. Możesz napisać coś w stylu: „Będę utrzymywać pozytywne referencje z moimi kontaktami ze studiów podyplomowych” lub „Przyłączę się do różnych organizacji akademickich związanych z moją dziedziną”.

Część 3 z 3: Ocena swoich postępów i wyznaczanie terminów

Napisz plan rozwoju kariery Krok 9
Napisz plan rozwoju kariery Krok 9

Krok 1. Dowiedz się, jak mierzyć postępy w karierze

Po ustaleniu szeregu celów, wymyśl sposoby oceny swoich postępów. Twój plan rozwoju kariery to narzędzie, dzięki któremu będziesz na bieżąco. Chcesz mieć pewność, że masz konkretne sposoby na zapewnienie, że jesteś tam, gdzie chcesz być w danym momencie.

  • Poznaj sposoby oceny swojego sukcesu. Na przykład możesz dążyć do poprawy ocen w ocenach studentów w każdym semestrze.
  • Powinieneś także skupić się na uczestnictwie w społeczności, utrzymywaniu kontaktów i zdobywaniu określonych nagród, wyróżnień i publikacji. Liczba posiadanych publikacji i otrzymywane wyróżnienia akademickie mogą być konkretnym miernikiem sukcesu. Czas, jaki poświęciłeś organizacji, może również przemawiać za sukcesem. Na przykład możesz zobowiązać się co najmniej rok do pracy w komisji do spraw studenckich w swoim programie dla absolwentów.
Napisz plan rozwoju kariery Krok 10
Napisz plan rozwoju kariery Krok 10

Krok 2. Uporządkuj rozwój swojej kariery na osi czasu

Po ustaleniu szeregu celów, uporządkuj swoją oś czasu w logicznej trajektorii. Zacznij od celów krótkoterminowych i przejdź do celów długoterminowych, aż osiągniesz swoje marzenie. Zasadniczo chcesz wytyczyć mapę drogową, którą będziesz podążać do sukcesu.

  • Możesz zacząć od początku. Spójrz na cele, które chcesz osiągnąć do końca tego miesiąca lub roku. Zapisz je w kolejności na początku swojej osi czasu, w tym w jaki sposób osiągniesz te cele, wszelkie możliwe niepowodzenia i jak ocenisz swój sukces.
  • Następnie idź do przodu. Co chcesz osiągnąć w ciągu najbliższych dwóch lat? Następne pięć lat? Następne dziesięć lat? Kontynuuj dodawanie swoich celów w kolejności, w tym niepowodzeń, środków do ich mierzenia i środków do ich osiągnięcia.
  • Na przykład twoja ścieżka kariery może zaczynać się od zajęć na studiach podyplomowych. Mogą one obejmować solidne doświadczenie w nauczaniu studentów, zdobywanie nagród i wyróżnień oraz uczestnictwo w organizacjach szkół podyplomowych. W miarę postępów możesz chcieć uzyskać stanowisko adiunkta, a następnie przejść do bardziej stałej pracy. W końcu twoja ścieżka powinna doprowadzić cię do uzyskania roli profesora zwyczajnego literatury.
Napisz plan rozwoju kariery Krok 11
Napisz plan rozwoju kariery Krok 11

Krok 3. Zanotuj kamienie milowe

Powinieneś wyznaczać kamienie milowe na swojej ścieżce kariery. Są to ważne umiejętności, certyfikaty, nagrody itp., które otrzymasz, które pomogą Ci w Twojej karierze. Dowiedz się, do jakich kamieni milowych dążysz i kiedy masz nadzieję je osiągnąć.

W przypadku ścieżki akademickiej kamieniem milowym może być uzyskanie stopnia magistra, a następnie doktoratu. Chcesz również uwzględnić takie rzeczy, jak zdobycie szczególnego zaszczytu lub nagrody, na przykład uzyskanie członkostwa w stowarzyszeniu honorowym

Napisz plan rozwoju kariery Krok 12
Napisz plan rozwoju kariery Krok 12

Krok 4. Zachowaj dynamikę planu

Twój plan kariery nie jest sztywny. Pamiętaj, że Twoje cele mogą z czasem ulec zmianie. Być może będziesz musiał zmienić swój plan kariery z powodu nieprzewidzianych okoliczności. Możesz także z czasem zmienić to, co chcesz, lub zdać sobie sprawę, że środki do osiągnięcia określonego celu są inne niż przewidywałeś. Zapisz kopię swojego planu kariery na swoim komputerze i pamiętaj, że zawsze możesz ją zmienić w przyszłości.

Zalecana: